Loi slovaque sur l'égalité salariale (loi n° 76/2026) — première transposition de la directive européenne sur la transparence salariale

La directive (UE) 2023/970 impose à tous les États membres de l'UE et de l'EEE de transposer des règles contraignantes de transparence salariale entre les sexes dans leur droit national avant le 7 juin 2026. La Slovaquie a été le premier État membre à achever ce processus : sa loi sur l'égalité salariale (Zákon o rovnakej odmene, loi n° 76/2026 Z. z.) a été adoptée par le Conseil national le 15 avril 2026, signée par le président Peter Pellegrini le 23 avril 2026, publiée au Recueil des lois le 8 mai 2026, et entrée en vigueur à la date limite même fixée par la directive, le 7 juin 2026.
La loi s'applique à tous les employeurs publics et privés. Les entreprises de 100 à 249 salariés doivent déclarer leur écart salarial entre les sexes par catégorie professionnelle tous les trois ans ; celles de 250 salariés ou plus doivent le faire chaque année. Lorsqu'un écart salarial injustifié de 5 % ou plus persiste dans une catégorie pendant six mois sans correction, l'employeur doit procéder à une évaluation salariale conjointe avec les représentants du personnel. Les employeurs avaient jusqu'au 31 juillet 2026 pour mettre leurs structures salariales en conformité, et les premiers rapports obligatoires (couvrant août-décembre 2026) doivent être remis avant le 15 avril 2027.
Le contrôle est assuré par l'inspection du travail et le Centre national slovaque des droits de l'homme, qui traite également les plaintes des salariés relatives aux demandes d'information salariale. Les infractions sont passibles d'amendes administratives de 4 000 à 8 000 euros. Avant la réforme, l'écart salarial entre les sexes en Slovaquie s'élevait à 15,7 % en 2024 (Eurostat), au-dessus de la moyenne de l'UE de 11,1 % — le niveau que la loi vise à réduire.
La loi n'étant entrée en vigueur qu'en juin 2026 et les premiers rapports de conformité n'étant attendus qu'en 2027, aucune évaluation indépendante de son effet sur l'écart salarial n'existe encore à ce jour ; cette fiche documente un dispositif législatif vérifié, et non un résultat prouvé.