Top Talent Pass Scheme — le visa mondial de talents sans quota de Hong Kong

Lancé en décembre 2022 dans un contexte d'émigration et de pénurie de talents post-pandémie, le Top Talent Pass Scheme (TTPS) permet aux hauts revenus (revenu annuel de 2,5 millions de dollars de Hong Kong ou plus) et aux diplômés des meilleures universités mondiales de demander un visa de travail pour Hong Kong sans offre d'emploi ni quota.

Attirer des talents à forte valeur ajoutée à Hong Kong à une échelle administrative importante, le renouvellement étant conditionné à la preuve d'un emploi local ou d'une activité entrepreneuriale.

Le Bureau du travail et de la protection sociale et le Département de l'immigration gèrent conjointement les demandes, approbations et renouvellements, et mènent des enquêtes de suivi sur l'emploi, le salaire et la situation familiale des arrivants.

Fin décembre 2024, le dispositif avait reçu plus de 116 000 demandes, approuvé près de 92 000, et vu plus de 75 000 talents approuvés arriver avec leur famille ; plus de la moitié des arrivants avaient moins de 40 ans, avec un salaire mensuel médian d'environ 50 000 dollars de Hong Kong (environ un quart gagnant 100 000 dollars de Hong Kong ou plus), et près de 20 % des conjoints accompagnants ont également trouvé un emploi local.

La principale question en suspens du dispositif concerne la rétention plutôt que l'attraction : sur la première cohorte de visas arrivés à échéance, seuls environ 54 % des titulaires ont demandé une prolongation d'ici juillet 2025 (7 394 sur 13 678), avec un écart marqué selon la catégorie — 77 % chez les plus hauts revenus (catégorie A) contre 50 % chez les diplômés (catégorie B). Le gouvernement a prolongé la fenêtre de renouvellement et s'est engagé à traiter au moins 50 000 demandes de prolongation par an jusqu'en 2027, mais n'a pas publié de données sur le devenir de ceux qui n'ont pas renouvelé.