Loi fédérale des Émirats sur l'égalité salariale — L'égalité des salaires dans le secteur privé

En 2020, les Émirats arabes unis ont promulgué le décret-loi fédéral n° 6 de 2020, modifiant l'article 32 de la loi fédérale du travail n° 8 de 1980, afin d'exiger que les femmes perçoivent un salaire égal à celui des hommes pour un travail identique ou de valeur égale. La modification est entrée en vigueur le 25 septembre 2020 et a chargé le Conseil des ministres, sur proposition du ministre des Ressources humaines et de l'Émiratisation, de fixer les procédures et critères d'évaluation du « travail de valeur égale », afin que la fixation des salaires repose sur des critères de marché et de poste plutôt que sur le genre.
La mise en œuvre s'est poursuivie via le Conseil de l'équilibre des genres des Émirats (créé en 2015), qui collabore avec le gouvernement et les employeurs du secteur privé sur des outils pratiques pour l'équité salariale. En juin 2025, le Conseil s'est associé à la Banque mondiale pour organiser un atelier sur l'égalité salariale pour un travail de valeur égale, portant sur les cadres juridiques, les méthodes d'évaluation des postes et les mécanismes permettant d'évaluer et de réduire les écarts salariaux entre les sexes dans tous les secteurs.
Des analyses indépendantes nuancent ce tableau : une étude d'Accenture, citée par le CIPD britannique en 2024, prévoit que, même dans des scénarios optimistes, l'écart salarial entre les sexes aux Émirats pourrait ne pas se refermer avant 2066. Aucune statistique gouvernementale de conformité ou d'application du décret de 2020 n'a été publiée ; ainsi, malgré ce mandat légal contraignant, aucune preuve publique ne démontre encore une réduction mesurable de l'écart salarial.