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Bonne pratique Importée

Label d'égalité des genres du Panama (Sello de Igualdad de Género) pour les entreprises

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Depuis 2018, le MITRADEL et le PNUD gèrent le Label d'égalité des genres du Panama, d'un réseau du PNUD dans 17 pays avec 1 000+ entreprises certifiées. En 2023, huit entreprises — dont Banco General, Copa Airlines — ont obtenu la recertification or (écarts salariaux réduits).

17 countries
Pays du réseau de labels Égalité de Genre du PNUD (since 2009)
1,000+ companies
Entreprises certifiées dans le monde (since 2009)
1.5 million workers
Travailleurs concernés dans le monde (estimation) (since 2009)
8 companies
Entreprises panaméennes ayant obtenu la recertification or (2023)
Label d'égalité des genres du Panama (Sello de Igualdad de Género) pour les entreprises

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Ministry of Labour and Labour Development (MITRADEL) & UNDP Panama
Période
2018–present
Mots-clés
corporate certification, private sector, gender pay gap, labour policy

Contexte

Depuis 2018, le ministère panaméen du Travail et du Développement du travail (MITRADEL) gère le Sello de Igualdad de Genero (Label Égalité de Genre) conjointement avec le PNUD, certifiant les employeurs qui respectent des normes de réduction des écarts salariaux, d'augmentation de la présence des femmes aux postes de décision, d'équilibre vie professionnelle-vie personnelle et d'éradication du harcèlement au travail.

Objectifs

Le label panaméen s'inscrit dans un réseau plus large de labels Égalité de Genre soutenu par le PNUD, actif dans 17 pays depuis 2009, avec plus de 1 000 entreprises certifiées dans le monde et environ 1,5 million de travailleurs concernés.

Activités

La certification comprend des ré-audits pour la recertification de niveau or, ce qui signifie que les entreprises sont réévaluées par rapport à la norme plutôt que certifiées une seule fois.

Résultats

En 2023, huit entreprises panaméennes — dont Banco General et Copa Airlines — ont obtenu la recertification de niveau or, et en février 2024 le MITRADEL lui-même a obtenu la catégorie Argent réservée au secteur public du label.

Conclusions

Le programme est volontaire et fondé sur la certification plutôt que sur une obligation légale, et les sources examinées ne publient aucun chiffre de réduction de l'écart salarial spécifique au Panama, mesuré de façon indépendante et attribuable au label — la preuve disponible ici porte sur l'ampleur et la continuité de la certification par un tiers, pas sur un résultat chiffré en matière d'écart salarial.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€) — No cost-per-outcome or administrative-efficiency data was found for the certification process.
Délai jusqu’aux résultats
Moyen (1–3 ans) — Certification running since 2018; the 2023 cohort of 8 firms went through gold-level re-audit rather than first-time certification.
Personnel et compétences
MITRADEL runs the programme jointly with UNDP; certification re-audits verify firms against the standard for gold-level recertification.

Conditions de réussite

  • Recertification (re-audit rather than one-off certification) for the gold tier, and a public-sector Silver category that MITRADEL itself obtained in February 2024.

Modes d’échec courants

  • The programme is voluntary and certification-based, and no independently measured, Panama-specific wage-gap-reduction figure has been published.

Où cela s’applique

Type de gouvernance
public-private certification scheme (ministry + UNDP)
Échelle
national
Niveau de revenu
high-income

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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