"On va mettre des talons aiguilles." L'(difficile) Ajustement de la Représentation des Genres aux Conseils d'Administration des Entreprises Italiennes / «Ci Metteremo i Tacchi a Spillo». La (Difficile) Regolazione della Rappresentanza

L'article est une analyse critique de la règle nationale qui rend obligatoire pour les entreprises d'avoir un nombre minimum de femmes occupant les postes élevés du secteur privé (les soi-disant "quotas roses").
L'étude porte sur une importante action positive récemment promue dans notre pays : Loi 120/2011 sur l'égalité d'accès aux organes de gestion et de contrôle des entreprises (loi Golfo-Mosca). Cette règle est configurée comme un véritable choc réglementaire dans le panorama de la représentation des genres, capable de changer rapidement la structure des organes de prise de décision de l'entreprise, mais, en même temps, au même moment, de déclencher des réactions adaptatives et défensives de la part des acteurs menacés par le changement.

Pourquoi c'est une bonne pratique : L'article adopte une approche sociologique dans l'analyse des risques liés à la règle obligatoire adoptée en Italie obligeant les entreprises à avoir un nombre minimum de femmes aux postes élevés au sein des entreprises