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Littérature / ressource Importée

"On va mettre des talons aiguilles." L'(difficile) Ajustement de la Représentation des Genres aux Conseils d'Administration des Entreprises Italiennes / «Ci Metteremo i Tacchi a Spillo». La (Difficile) Regolazione della Rappresentanza

Italie · Nationale · Voir le profil de Italie

Preuves: Descriptif / auto-déclaré Top 93% 7/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique

L'article est une analyse critique de la règle nationale qui rend obligatoire pour les entreprises d'avoir un nombre minimum de femmes occupant les postes élevés du secteur privé (les soi-disant "quotas roses"). L'étude porte sur une importante action positive récemment promue dans

Détails

Promoteur
Joselle Dagnes — site web
Domaine de pouvoir
Economic Power
Méthodes / outils
Awareness-raising, Benchmarking
Mots-clés
women corporate power, normative rules

Contexte

Un article académique proposant une analyse sociologique critique de la loi italienne 120/2011 (la loi Golfo-Mosca) sur l'accès équilibré aux organes de direction et de contrôle des entreprises — la règle nationale rendant obligatoire, pour les entreprises, un nombre minimum de femmes aux postes à responsabilité dans le secteur privé (les « quote rosa »).

Conclusions

L'article considère la loi 120/2011 comme un choc réglementaire capable de modifier rapidement la structure des organes de décision des entreprises, tout en notant qu'elle suscite des réactions d'adaptation et de défense de la part des acteurs menacés par ce changement. Il adopte une approche sociologique pour analyser les risques liés à cette règle obligatoire de quotas de genre.

Mise en œuvre

Coût indicatif
Faible (< 50 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Court (< 1 an)

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Sources de données

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