O que funciona em Olympia

Todos os catálogos · Perfil de Estados Unidos da América

práticas avaliadas

31/100

pontuação média de qualidade

evidência forte, de 2 avaliadas

As pontuações de qualidade são pontuações de rubrica de 0–100; “evidência forte” reflete o desenho do estudo; as adoções contam replicações documentadas noutros locais. Saber mais

Panorama da evidência de Olympia

A evidência no bloco de CONTEXTO documenta três práticas implementadas em Washington State, não especificamente em Olympia. OtterBot envolveu aproximadamente 10.000 alunos do segundo ano do ensino médio, com 86%+ dos que fizeram 5+ perguntas completando o ensino médio e 60%+ completando o FAFSA. O Digital Navigator Program distribuiu 1.231 kits tecnológicos para veteranos de baixa renda em 30 condados, mas não teve avaliação independente de resultados. A Lei de Transparência Salarial (EPOA, 2023) exigiu divulgação de faixas salariais desde janeiro de 2023, mas as fontes revisadas não medem efeitos na lacuna salarial de gênero. Nenhuma prática demonstra resultados específicos da cidade de Olympia.

Com base em: OtterBot — Washington State's AI-Assisted FAFSA and Financial-Aid Navigation Chatbot for Low-Income Seniors · Digital Navigator Program — Washington State Department of Veterans Affairs · Washington's pay-range job-posting mandate (EPOA, 2023) — transparency by statute, enforced through hundreds of applicant class actions

Gerado apenas a partir das práticas citadas deste local. Verifique sempre as fontes associadas.

Pontos fortes e fracos face aos pares

Pontos fortes

Curator validation +27 pts 100 aqui · 73 média

Demonstrated reach +24 pts 100 aqui · 76 média

Equity & inclusion +17 pts 67 aqui · 50 média

Pontos fracos

Transparency, ethics & data protection -14 pts 33 aqui · 47 média

Innovation level -22 pts 40 aqui · 62 média

Transferability / replicability -27 pts 33 aqui · 60 média

Sustainability (ongoing) -28 pts 50 aqui · 78 média

Efficiency -33 pts 0 aqui · 33 média

Teacher capability & pedagogy -37 pts 0 aqui · 37 média

Evaluation evidence -49 pts 0 aqui · 49 média

Effectiveness -68 pts 0 aqui · 68 média

Impact on gender equality -71 pts 0 aqui · 71 média

Documented learning -74 pts 0 aqui · 74 média

Evaluated outcomes -79 pts 0 aqui · 79 média

Achievement / evidence -88 pts 0 aqui · 88 média

Gender-mainstreaming embedding -89 pts 0 aqui · 89 média

Perfil de pontuação vs pares

Curator validation

100 · 73

Demonstrated reach

100 · 76

Equity & inclusion

67 · 50

Evidence of learning impact

33 · 26

Scalability & sustainability

67 · 62

Transparency, ethics & data protection

33 · 47

Innovation level

40 · 62

Transferability / replicability

33 · 60

Sustainability (ongoing)

50 · 78

Efficiency

0 · 33

Teacher capability & pedagogy

0 · 37

Evaluation evidence

0 · 49

Effectiveness

0 · 68

Impact on gender equality

0 · 71

Documented learning

0 · 74

Evaluated outcomes

0 · 79

Achievement / evidence

0 · 88

Gender-mainstreaming embedding

0 · 89

Barra colorida: Olympia. Barra cinzenta: média dos pares em todo o corpus. Ambas numa escala comum de 0–100.

Os pontos comparam a média deste local em cada dimensão com a média de todos os locais avaliados, numa escala comum de 0–100. Saber mais

Melhores boas práticas aqui

OtterBot — O Chatbot de IA do Estado de Washington para Apoio ao FAFSA e Ajuda Financeira a Finalistas de Baixo Rendimento · 40

Programa de Navegadores Digitais — Departamento de Assuntos de Veteranos do Estado de Washington · 28

Obrigação de indicar intervalos salariais nos anúncios de emprego em Washington (EPOA, 2023) — transparência por lei, aplicada através de centenas de ações coletivas de candidatos · 26

Cada número é a pontuação global de qualidade da prática, de 0–100, face à rubrica do seu catálogo. Saber mais