Obrigação de indicar intervalos salariais nos anúncios de emprego em Washington (EPOA, 2023) — transparência por lei, aplicada através de centenas de ações coletivas de candidatos

Desde 1 de janeiro de 2023, a Lei de Igualdade Salarial e Oportunidades de Washington obriga os empregadores com 15 ou mais trabalhadores a indicar em cada anúncio de emprego a escala ou intervalo salarial (limites mínimo e máximo firmes, sem fórmulas como «e acima») e uma descrição geral dos benefícios.
A aplicação faz-se em grande parte através dos candidatos: desde meados de 2023, escritórios de advogados reportam dezenas e depois centenas de ações coletivas, que pedem indemnizações legais do maior valor entre o dano efetivo e 5000 dólares por candidato.
Em resposta, as alterações em vigor desde 27 de julho de 2025 exigem notificação escrita prévia, permitem ao empregador corrigir o anúncio em cinco dias úteis sem indemnizações nem sanções (a cláusula de correção termina a 27 de julho de 2027) e tornam as indemnizações legais de 100 a 5000 dólares por infração o remédio exclusivo. Um processo no Supremo Tribunal estadual sobre quem é candidato de boa-fé estava pendente.
Ressalva: nenhuma das fontes mede efeitos na disparidade salarial de género; o caso é documentado como exemplo de cautela sobre desenho e aplicação da transparência baseada em anúncios, e não como intervenção de igualdade comprovada.