Agir pela Paridade, Desempenho em Foco

OBJETIVO: Numerosos estudos, pouco conhecidos na França, demonstram que a diversidade de gênero é uma questão de desempenho e uma alavanca de crescimento. No entanto, na França, se muitas leis favoreceram avanços neste domínio, nenhuma conseguiu garantir igualdade real entre mulheres e homens no mundo profissional. Para remediar isso, é necessário continuar o compartilhamento de poder e inclusão real de mulheres, acompanhando a transformação da sociedade. É
revisar a gestão do tempo de ausência como de presença, gerenciar as rotas
profissionais de forma diferente, e lutar contra estereótipos desde a escola. Além disso,
a responsabilidade de todos os atores é necessária, porque nada é nunca adquirido em matérias de igualdade de gênero. Gerentes, diretores de administração e políticos, todos devem estar
involvidos, sob vigilância da sociedade civil. Daí a importância de implementar ferramentas de medição, controle e transparência

Por que é uma boa prática: A diversidade de gênero é um fator no desempenho e crescimento das organizações.
Portanto, as medidas em favor de uma melhor integração e maior
igualdade de tratamento para mulheres beneficiam todos os sexos e todas
as gerações.