Agir pela Paridade, Desempenho em Foco

Um documento de posição de um think-tank (Institut Montaigne, Paris) que defende que a diversidade de género é um fator de desempenho e de crescimento para as organizações. Nota que, apesar de numerosas leis francesas terem favorecido avanços na igualdade de género, nenhuma conseguiu garantir uma igualdade real entre mulheres e homens no mundo profissional.

As autoras defendem a continuação da partilha de poder e da inclusão das mulheres, a revisão da forma como se gere o tempo de ausência e de presença, uma gestão diferente dos percursos profissionais, e o combate aos estereótipos desde a escola. Argumentam que a responsabilidade cabe aos gestores, diretores de administração e políticos, sob a vigilância da sociedade civil, e sublinham a importância de implementar ferramentas de medição, controlo e transparência, uma vez que os progressos em matéria de igualdade de género nunca estão garantidos.