Lei 6/2022 de Andorra sobre Igualdade de Tratamento e Não Discriminação entre Mulheres e Homens

Andorra ratificou a CEDAW em 1997, mas não dispunha de um estatuto nacional dedicado à igualdade de género até 2022, apesar de um hiato salarial de género estimado em cerca de 26% em toda a economia nos anos anteriores à lei — um dos mais elevados registados na Europa Ocidental.

Exigir que as administrações públicas e as empresas privadas com 50 ou mais trabalhadores adotem planos de igualdade, analisem e comuniquem dados sobre a disparidade salarial, e sigam protocolos contra o assédio sexual e de género.

O Consell General aprovou a Llei 6/2022 em 31 de março de 2022. O Decret 530/2023 (22 de novembro de 2023) criou posteriormente um registo público de dados e indicadores sobre a disparidade salarial de género, exigindo que os empregadores abrangidos submetam dados anualmente até 31 de março. Antes da lei de 2022, Andorra já tinha alterado as suas regras eleitorais em 2021 para exigir pelo menos 40% de candidatos de cada género em todas as listas eleitorais, alinhando-se com as recomendações do Comité CEDAW.

Dados governamentais preliminares mostram que a disparidade salarial no Corpo Geral e Diplomático do próprio governo de Andorra se situa em 0,28% a favor dos homens — abaixo de Espanha (8,9%), França (15,4%) e da média da UE (12,7%). Este valor da função pública ainda não se estende à economia do setor privado em geral, cujo registo criado pelo Decret 530/2023 só começou a recolher dados ao nível das empresas a partir de 2024.

O impacto a nível de toda a economia sobre a disparidade de cerca de 26% anteriormente registada ainda não pode ser verificado de forma independente, uma vez que a lei e o seu regulamento de recolha de dados são demasiado recentes e a recolha de dados no setor privado está apenas a começar.