Good practice

France's Professional Equality Index (Index d'égalité professionnelle) — Mandatory Gender Pay Score

France's 2018 law requires companies with 50+ employees to publish an annual gender-equality score (0–100 points). Average scores rose from 84/100 (2020) to 88/100 (2023); 93%+ now exceed the 75-point compliance threshold, backed by 42,017 labour inspections.

84/100

Pontuação média de igualdade (2020)

88/100

Pontuação média de igualdade (2023)

93%+

Empresas acima do limiar de 75 pontos

42,017

Inspeções do trabalho

Detalhes

Maturidade: Established
Promotor: Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion
Período: 2018-present
Palavras-chave: gender pay gap, pay equity, wage transparency, labour law, company accountability

Contexto

A lei francesa de 2018 exige que as empresas com 50 ou mais trabalhadores publiquem anualmente uma pontuação de igualdade de género numa escala de 0 a 100 pontos.

Resultados

A pontuação média subiu de 84/100 em 2020 para 88/100 em 2023; mais de 93% das empresas ultrapassam agora o limiar de conformidade de 75 pontos, apoiadas por 42.017 inspeções do trabalho.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

C-NAPSE web research — acedido em 2026-06-21
Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion — acedido em 2026-06-21
French government: 2023 Professional Equality Index results — acedido em 2026-06-21
Ministry of Labour: Index and Rixain Law results 2025 — acedido em 2026-06-21
Egapro: Official calculation and declaration platform — acedido em 2026-06-21
Sciences Po Women in Business: Pénicaud Index — 3-year evaluation — acedido em 2026-06-21

Pontuação de qualidade: 96/100

Como é calculado?

Evidência: Observational / pre–post

Top 4% neste catálogo (719 práticas pontuadas)

As pontuações concentram-se em valores altos, pelo que a posição dentro do catálogo é muitas vezes mais reveladora do que o número isolado.

Avaliação

Avaliado por C-NAPSE

Perfil da pontuação — as dimensões por detrás da pontuação — como é calculado

Transferability / replicability2/3

France's Index directly influenced the methodology of the EU Pay Transparency Directive 2023/970 and is referenced as a model in OECD pay equity guidance; concept replicated in Belgium's draft transposition.

Impact on gender equality1/1

Average company equality score improved from 84 to 88/100 in three years (2020–2023); companies with 1,000+ employees progressed from 82.9 to 89.7/100 since 2019.

Effectiveness1/1

93%+ of covered companies achieve the ≥75-point threshold; 72% publish scores on time; 695 formal enforcement notices demonstrate active compliance pressure.

Efficiency1/1

Free standardised online tool (Egapro) and five transparent indicators keep compliance costs low while producing publicly comparable cross-company data.

Evaluated outcomes1/1

French Ministry of Labour annual results (2019–2023), Sciences Po Women in Business analysis, and Oxfam France critical assessment independently document score trends, publication rates and enforcement outcomes.

Sustainability1/1

Mandatory under Law n°2018-771; scores published annually; companies failing to comply face payroll penalties; updated by Rixain Law 2021 extending scope to executive representation.

Achievement / evidence1/1

Average score up 4 points in three years; 93%+ compliance; 42,017 inspections; evolution publicly trackable via Egapro government portal — all verifiable achievements.

Gender-mainstreaming embedding1/1

Gender equality is the explicit statutory objective; the five indicators embed gender across pay, promotion, maternity and top-earner representation, not merely reporting.

Curator validation1/1

Official annual results on info.gouv.fr and travail-emploi.gouv.fr; methodology on egapro.travail.gouv.fr; independent evaluation by Sciences Po Women in Business and Oxfam France.

Citar

Evidoria. France's Professional Equality Index (Index d'égalité professionnelle) — Mandatory Gender Pay Score. ID persistente: 76cb8252-5bdf-47f7-99bf-4773720d222d.

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