evidoria

← Voltar à navegação

Boa prática Importada

France's Professional Equality Index (Index d'égalité professionnelle) — Mandatory Gender Pay Score

França · Paris · Ver o perfil de França · Ver o perfil de Paris

Evidência: Observacional / pré-pós Top 12% 96/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática

France's 2018 law requires companies with 50+ employees to publish an annual gender-equality score (0–100 points). Average scores rose from 84/100 (2020) to 88/100 (2023); 93%+ now exceed the 75-point compliance threshold, backed by 42,017 labour inspections.

84/100
Pontuação média de igualdade (2020)
88/100
Pontuação média de igualdade (2023)
93%+
Empresas acima do limiar de 75 pontos
42,017
Inspeções do trabalho

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion
Período
2018-present
Região (NUTS)
FR10
Palavras-chave
gender pay gap, pay equity, wage transparency, labour law, company accountability

Contexto

A lei francesa de 2018 exige que as empresas com 50 ou mais trabalhadores publiquem anualmente uma pontuação de igualdade de género numa escala de 0 a 100 pontos.

Resultados

A pontuação média subiu de 84/100 em 2020 para 88/100 em 2023; mais de 93% das empresas ultrapassam agora o limiar de conformidade de 75 pontos, apoiadas por 42.017 inspeções do trabalho.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Práticas semelhantes que podem ser úteis