Suíça – Análise Obrigatória de Igualdade Salarial — Lei de Igualdade de Género Revista 2020 (Art. 13 LIG)

Com efeitos a partir de 1 de julho de 2020, o artigo 13.º da Lei suíça da Igualdade de Género (GEA) revista exige que todas as entidades empregadoras com 100 ou mais trabalhadores — cerca de 0,9% das empresas suíças, mas que abrangem 46% da força de trabalho — realizem uma análise formal de igualdade salarial e a submetam a auditoria por um organismo independente. A Confederação disponibiliza gratuitamente a ferramenta Logib, sendo que o Módulo 1 (50 ou mais trabalhadores) aplica uma regressão OLS semilogarítmica e o Módulo 2 (2–49 trabalhadores) utiliza a avaliação analítica de funções.

As entidades empregadoras devem concluir a análise até 30 de junho de 2021, a auditoria até 30 de junho de 2022, e comunicar os resultados a todo o pessoal até 30 de junho de 2023; a obrigação repete-se de quatro em quatro anos caso persista um diferencial, com o mandato a vigorar até 30 de junho de 2032. As regras de contratação pública excluem dos contratos federais os fornecedores com diferenciais não explicados superiores a 5%.

Desde que o Logib ficou disponível pela primeira vez em 2006, o diferencial salarial de género não explicado na Suíça diminuiu 3,5 pontos percentuais, para 7,8% (Escritório Federal de Estatística suíço, 2020). Ao nível das empresas, a Mobiliar reduziu o seu diferencial de 5–6% para menos de 2,5%, e a Novartis identificou 3 milhões de CHF em pagamentos insuficientes a 900 trabalhadoras e corrigiu os seus salários. O Módulo 1 do Logib recebeu o selo de Boa Prática EPIC (OCDE/OIT/ONU Mulheres) e um Prémio das Nações Unidas para o Serviço Público.

A Diretiva da UE relativa à Transparência Salarial de 2023 adotou um mecanismo de análise obrigatória comparável, demonstrando uma replicação internacional direta do modelo suíço.