Divulgação obrigatória do salário mínimo em anúncios de emprego na Áustria (Lei da Igualdade de Tratamento, 2011)

Em 2011, a Áustria alterou a Lei da Igualdade de Tratamento para que os anúncios de emprego indiquem o salário mínimo oferecido (mínimo da convenção coletiva, com indicação de disponibilidade para pagar mais).
A medida foi avaliada por economistas independentes. Bamieh e Ziegler (Economic Policy, vol. 40, 2025) encontram uma disparidade de género substancial, de cerca de 15 pontos logarítmicos, mas concluem que a transparência salarial não reduziu a segregação de género por profissões ou empregadores.
Outro estudo sobre divulgação salarial obrigatória e negociação refere um efeito pequeno da informação salarial, que reduz de algum modo a disparidade; o efeito é forte e significativo em vagas preenchidas com urgência, impulsionado por salários femininos mais altos, e inexistente nas vagas não urgentes.
Lição para transferência: indicar um piso salarial é barato de administrar e pode ajudar na negociação, mas por si só não resolve a segregação estrutural; um piso é mais fraco do que um intervalo salarial.