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Lei Irlandesa sobre Informação da Disparidade Salarial de Género (2021)

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A Lei irlandesa de 2021 impõe relatórios anuais sobre a disparidade salarial de género a empregadores com 250 ou mais trabalhadores; no primeiro ciclo (dezembro de 2022), 500+ empresas divulgaram uma disparidade média de 12,6% e mediana de 8,37%, criando a primeira base de prova juridicamente vinculativa do país em matéria de equidade salarial.

500+

Empresas que divulgaram dados (Dec 2022)

12.6%

Disparidade salarial de género média (2022)

8.37%

Disparidade salarial de género mediana (2022)

Lei Irlandesa sobre Informação da Disparidade Salarial de Género (2021)

Detalhes

Maturidade: Established
Promotor: Department of Children, Equality, Disability, Integration and Youth (DCEDIY)
Período: 2021-present
Palavras-chave: gender pay gap, pay transparency, equal pay, employment law, mandatory reporting

Contexto

A Lei de Informação sobre a Disparidade Salarial de Género da Irlanda, de 2021, obriga ao reporte anual da disparidade salarial de género pelos empregadores.

Resultados

No primeiro ciclo (dezembro de 2022), mais de 500 empresas divulgaram uma disparidade média de 12,6% e mediana de 8,37%, criando a primeira base de evidência juridicamente vinculativa do país em matéria de igualdade salarial.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

C-NAPSE web research — acedido em 2026-06-21
Department of Children, Equality, Disability, Integration and Youth (DCEDIY) — acedido em 2026-06-21
Irish Statute Book — Gender Pay Gap Information Act 2021 — acedido em 2026-06-21
PwC Ireland — Gender Pay Gap Reporting Analysis 2023 — acedido em 2026-06-21
KPMG Law Ireland — Gender Pay Gap Reporting — acedido em 2026-06-21

Anexos

Source image

Pontuação de qualidade: 96/100

Como é calculado?

Evidência: Observational / pre–post

Top 4% neste catálogo (719 práticas pontuadas)

As pontuações concentram-se em valores altos, pelo que a posição dentro do catálogo é muitas vezes mais reveladora do que o número isolado.

Avaliação

Avaliado por C-NAPSE

Perfil da pontuação — as dimensões por detrás da pontuação — como é calculado

Transferability / replicability2/3

Modelled on the UK's 2017 mandatory reporting framework and closely studied by other smaller EU member states considering similar legislation; the phased threshold design (250→150→50 employees) is a widely replicable model.

Impact on gender equality1/1

First reporting cycle (December 2022) created Ireland's first legally binding national pay gap evidence base: mean gap 12.6%, median 8.37%, bonus gap 38.5% — structural inequalities quantified and made publicly accountable for the first time.

Effectiveness1/1

The Act delivered its stated objective: 500+ employers with 250+ staff published legally required reports by December 2022; threshold subsequently lowered to 150+ employees in 2024, demonstrating iterative policy effectiveness.

Efficiency1/1

Low administrative burden — companies publish on a public portal; reporting methodology standardised by government regulation; high transparency-to-resource ratio relative to effect on pay gap accountability.

Evaluated outcomes1/1

PwC Ireland independent 2023 analysis of first reporting cycle; KPMG Law Ireland annual compliance guide; academic paper in the Economic and Social Review (ESR) — multiple independent evaluations of first-year data.

Sustainability1/1

Permanent legislation with annually recurring mandatory reporting; threshold progressively lowered (250→150→planned 50 employees); embedded in Irish employment law framework; government committed to full rollout.

Achievement / evidence1/1

Over 500 companies reported by December 2022; mean gap 12.6% and median 8.37% documented; threshold lowered to 150+ employees in 2024 — phased rollout on schedule with concrete, expanding coverage.

Gender-mainstreaming embedding1/1

Structurally integrates gender pay equity analysis into annual corporate governance and public-facing accountability for all large Irish employers across all sectors, public and private.

Curator validation1/1

Irish Statute Book (official legal text), PwC Ireland analysis (Big Four audit firm), KPMG Law Ireland — all credible, independent, and publicly verifiable sources on multiple domains.

Citar

Evidoria. Lei Irlandesa sobre Informação da Disparidade Salarial de Género (2021). ID persistente: 3f8b0ed7-07ec-4a98-b81f-2523eeda8e07.

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