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Lei da Igualdade de Género da Sérvia (2021) — Relatórios Bienais Obrigatórios para Empregadores

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A Lei da Igualdade de Género da Sérvia, de 2021, exige que empregadores com mais de 50 trabalhadores adotem planos de igualdade de género e relatórios bienais ao Ministério, com multas até 2 milhões de RSD (~17.000 euros) por práticas salariais discriminatórias.

50 employees (more than)
Limiar de dimensão da empresa que desencadeia as obrigações
RSD 2,000,000 (~EUR 17,000)
Coima máxima por infrações
8,8 %
Diferencial salarial de género nacional (2018)
21,2 %
Diferencial salarial de género para mulheres com apenas o ensino primário (2018)
Lei da Igualdade de Género da Sérvia (2021) — Relatórios Bienais Obrigatórios para Empregadores

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Government of the Republic of Serbia / Ministry of Labour, Employment, Veteran and Social Affairs
Período
2021–present
Palavras-chave
labour law, employment regulation, gender pay gap, public administration

Contexto

A Lei da Igualdade de Género da Sérvia, em vigor desde 1 de junho de 2021, substituiu o diploma de 2009 do país por obrigações vinculativas: os empregadores com mais de 50 trabalhadores devem incorporar medidas de igualdade de género nos seus programas de trabalho anuais e apresentar um relatório bienal sobre o estado da igualdade de género na organização, incluindo os progressos rumo à igual representação nos órgãos de gestão.

Resultados

A lei aumentou de forma acentuada as penalizações por violações das disposições antidiscriminação e de igualdade salarial, com coimas que podem chegar a 2 milhões de dinares sérvios (cerca de 17.000€). A própria Estratégia de Igualdade de Género da Sérvia (2021-2030) situava o diferencial salarial de género nacional em 8,8% em 2018, subindo para 21,2% entre as mulheres com apenas o ensino primário — a base de referência que o regime de comunicação de dados pretende ajudar a reduzir —, mas ainda não foi publicada nenhuma avaliação independente e disponível ao público sobre o efeito das reformas de 2021 nesse diferencial.

Implementação
Custo indicativo
Baixo (< 50 mil €)
Tempo até resultados
Médio (1–3 anos)
Equipa e competências
Ministry of Labour, Employment, Veteran and Social Affairs administering compliance and enforcement, HR/compliance staff within each employer (>50 staff) compiling biennial gender-equality reports

Condições de sucesso

  • Meaningful enforcement via raised fines (up to RSD 2 million) for anti-discrimination and equal-pay violations
  • Employer-level gender-equality measures embedded in annual work programmes, not just an isolated report

Habitualmente financiado por

National / regional programmes CERV — Citizens, Equality, Rights and Values

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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