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Daadkracht funciona! Monitor Talento para o Topo 2016 (Países Baixos)

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O objetivo da Carta Talento para o Topo é alcançar um maior fluxo de entrada, promoção e retenção do número de mulheres no topo. Assinar a carta é voluntário, mas não sem obrigações. Os signatários da Carta se comprometem com metas mensuráveis de diversidade de gênero e ac

21.4% → 22.4%
Mulheres no topo das organizações signatárias (2015–2016)
261
Organizações signatárias da Carta (2016)
53.1%
Conselhos de supervisão da Carta com composição equilibrada (2016)

Detalhes

Promotor
Babette Pouwels and Wilma Henderikse
Domínio de poder
Economic Power
Métodos / ferramentas
Monitoring, Networking, Benchmarking
Palavras-chave
gender equity monitoring, yearly monitoring, talent, gender diversity

Contexto

O Monitor Talent naar de Top 2016 acompanha a percentagem de mulheres no topo das 261 organizações holandesas signatárias da Carta voluntária Talent to the Top, que compromete as signatárias com metas mensuráveis de diversidade de género e monitorização anual por um comité independente.

Resultados

Entre 2015 e 2016, a percentagem de mulheres no topo das signatárias subiu de 21,4% para 22,4%, com o subtopo em 27,8%. Em 2016, 44,0% dos conselhos executivos e 53,1% dos conselhos de supervisão das organizações da Carta tinham composição equilibrada (pelo menos 30% de cada género), contra percentagens femininas médias de 9,6% (executivos) e 12,5% (supervisão) numa amostra nacional representativa.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

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