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Boa prática Importada

Monitoramento da Carta Talento para o Topo (Países Baixos)

Países Baixos · Nacional · Ver o perfil de Países Baixos

Evidência: Observacional / pré-pós Top 32% 82/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática

A Carta Talento para o Topo fornece um marco estruturado de princípios orientadores e acordos projetados para ajudar as organizações a alcançar uma diversidade de gênero e cultural duradoura e inclusão. Ao oferecer diretrizes claras, a Carta incentiva as empresas a implementar est

277+
Organizações signatárias da Carta (since 2008)

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Talent naar the Top — site
Domínio de poder
Economic Power
Métodos / ferramentas
Monitoring, Benchmarking
Palavras-chave
gender equity monitoring, organisations benchmarking, gender equity indicators, factors of success, obstacles

Contexto

A Carta Talent naar de Top compromete as organizações signatárias holandesas com metas mensuráveis de diversidade de género, com monitorização anual por um comité independente que publica tendências quantitativas e comparações; muitas signatárias alinham-se com a Lei holandesa de Equilíbrio de Género, em vigor desde janeiro de 2022.

Resultados

Desde a criação em 2008, mais de 277 organizações assinaram a Carta; os relatórios anuais de monitorização avaliam o progresso em seis critérios e acompanham a percentagem de mulheres em cargos de liderança sénior.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

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