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Good practice

Monitoramento da Carta Talento para o Topo (Países Baixos)

Países Baixos · National · Ver o perfil de Países Baixos

A Carta Talento para o Topo fornece um marco estruturado de princípios orientadores e acordos projetados para ajudar as organizações a alcançar uma diversidade de gênero e cultural duradoura e inclusão. Ao oferecer diretrizes claras, a Carta incentiva as empresas a implementar est

277+
Organizações signatárias da Carta (since 2008)

Detalhes

Maturidade
Established
Promotor
Talent naar the Top — site
Domínio de poder
Economic Power
Métodos / ferramentas
Monitoring, Benchmarking
Palavras-chave
gender equity monitoring, organisations benchmarking, gender equity indicators, factors of success, obstacles

Contexto

A Carta Talent naar de Top compromete as organizações signatárias holandesas com metas mensuráveis de diversidade de género, com monitorização anual por um comité independente que publica tendências quantitativas e comparações; muitas signatárias alinham-se com a Lei holandesa de Equilíbrio de Género, em vigor desde janeiro de 2022.

Resultados

Desde a criação em 2008, mais de 277 organizações assinaram a Carta; os relatórios anuais de monitorização avaliam o progresso em seis critérios e acompanham a percentagem de mulheres em cargos de liderança sénior.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

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