Lei dinamarquesa de 2006 sobre estatísticas salariais por género — a transparência salarial reduziu a disparidade em 2 pontos

Em 2006, a Dinamarca introduziu legislação que obriga as empresas a fornecer estatísticas salariais desagregadas por género.
Um estudo revisto por pares de Bennedsen, Simintzi, Tsoutsoura e Wolfenzon (Journal of Finance, 2022; NBER Working Paper 25435) usou desenhos de diferenças-em-diferenças e de diferenças-na-descontinuidade com dados administrativos dinamarqueses empregador-trabalhador.
A disparidade salarial de género diminuiu cerca de 2 pontos percentuais, ou 13% face à média anterior à lei. A redução resultou sobretudo do abrandamento do crescimento salarial dos homens, e não de um crescimento mais rápido para as mulheres.
A massa salarial total diminuiu, mas a rentabilidade das empresas não foi afetada, o que os autores atribuem à compensação por uma queda de produtividade. Este é, por isso, um caso tanto positivo como de cautela.