Igualdade de Género no Local de Trabalho - Orange
França
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Literature / resource
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O Diversidade de Género no Conselho Realmente Melhora o Desempenho da Empresa? Evidência de Empresas Gregas Cotadas
Grécia · Athens · National · Ver o perfil de Grécia
Nas últimas décadas, a contribuição da diversidade de género no conselho de administração para o desempenho corporativo atraiu o interesse de investigadores, políticos e reguladores. Este artigo examina se a diversidade de género do conselho afetou o desempenho financeiro de 111 empresas gregas cotadas de 2008 a
111
Empresas cotadas gregas estudadas (2008-2020)
33 %
Representação feminina no conselho associada ao desempenho empresarial máximo (Q de Tobin)
Detalhes
- Maturidade
- Established
- Promotor
- Stavros E. Arvanitis,Evangelos G. Varouchas & George M. Agiomirgianakis — site
- Domínio de poder
- Economic Power
- Métodos / ferramentas
- Gender Training, Awareness-raising
- Palavras-chave
- corporate governance, board gender diversity, firm performance, female participation
Contexto
Este estudo analisa se a diversidade de género nos conselhos de administração afetou o desempenho financeiro de 111 empresas cotadas gregas entre 2008 e 2020, utilizando um estimador GMM de sistema em dois passos para lidar com a endogeneidade, a abordagem padrão na investigação sobre governação empresarial.
Resultados
O estudo encontra uma relação positiva e robusta entre a diversidade de género nos conselhos de administração e o desempenho da empresa (ROA e Q de Tobin) em três indicadores de diversidade, com uma forma de U invertido que atinge o pico quando a representação feminina no conselho chega aos 33% — o que sugere que a quota ad-hoc de 25% da Grécia (Lei 4706/2020) poderá ser subótima.
Implementação
Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.
Fontes de dados
De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.
- ProPEGE — Equal Leadership catalogue — acedido em 2026-06-14
- Practice website — acedido em 2026-06-14
- Promoter website — acedido em 2026-06-14
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