Facilitadores e Barreiras para a Progressão de Carreira das Mulheres em Posições Executivas: Caso de Empresas Conjuntas de Maior Valor da Letônia

Os autores usaram o método de abordagem narrativa para pesquisar os facilitadores e barreiras
para as mulheres avançarem em seu desenvolvimento de carreira para posições executivas em empresas de capital aberto de maior valor letão. Um total de 20 entrevistas foram realizadas com mulheres em posição executiva dentro do TOP 101 de 2019 das empresas de maior valor letão. A pesquisa é dividida em quatro seções: (1) nível governamental, (2) nível societário, (3) nível corporativo e (4) nível individual. Barreiras e fatores facilitadores são determinados para as mulheres da amostra dentro de cada uma dessas seções. Os fatores facilitadores mais importantes observados foram networking, trabalho flexível e apoio familiar, enquanto as barreiras destacadas foram inadequadas instalações de cuidado infantil e estereótipos de gênero. Curiosamente, a maternidade foi vista como um fator neutro ou até como um facilitador

Por que é uma boa prática: Com base na revisão da literatura, os autores dividem os fatores e barreiras em quatro níveis:
(1) governamental, (2) societário, (3) corporativo e (4) individual. Em cada nível, várias
barreiras e respeitando fatores facilitadores, que afetam as mulheres como líderes e, portanto,
executivas, são listados. Os autores examinaram pela primeira vez as políticas sociais existentes e
estruturais relacionadas à igualdade de gênero na UE e Letônia, bem como a atitude das mulheres em relação a
essas políticas. Então, as percepções societárias de homens e mulheres no contexto de trabalho-vida são
revisadas. As normas societárias, práticas culturais, práticas de equilíbrio trabalho-vida e sexismo são
explorados como possíveis fatores que impactam o desenvolvimento de carreira das mulheres. Em terceiro lugar, o nível corporativo é examinado, focando em cultura corporativa masculina e coletivista, conceito de trabalhador ideal e acesso a redes, mentoria e oportunidades. Por fim, os autores direcionam sua atenção para aspectos individuais como estilo de liderança, aversão ao risco e ambição.

Os autores realizaram entrevistas semi-estruturadas com mulheres em posições executivas de topo em empresas de capital aberto de maior valor letão para compreender sua experiência.
Com base em sua progressão de carreira, os autores determinaram barreiras e fatores que contribuem para elas terem alcançado suas posições atuais. Esta pesquisa visa ajudar mulheres que aspiram a atingir posições gerenciais a compreender os facilitadores e barreiras que podem enfrentar no futuro desenvolvimento de carreira. O benefício adicional seria para a administração da empresa, que busca melhorar as práticas de governança corporativa, bem como alcançar seus objetivos de sustentabilidade de longo prazo, e para os formuladores de políticas, para determinar os elementos críticos para futuras mudanças de política social.

O artigo responde à seguinte questão de pesquisa: Quais são os facilitadores e
barreiras para as mulheres avançarem em seu desenvolvimento de carreira para posições executivas em
empresas de capital aberto de maior valor letão?