Facilitadores e Barreiras para a Progressão de Carreira das Mulheres em Posições Executivas: Caso de Empresas Conjuntas de Maior Valor da Letônia

Estudo qualitativo que analisa os fatores facilitadores e as barreiras à progressão de carreira das mulheres para cargos executivos nas empresas por ações letonas de maior valor (o TOP 101 de 2019), com base em 20 entrevistas semiestruturadas a mulheres em posições executivas, estruturado em torno de quatro níveis de análise: governamental, societal, corporativo e individual.

Os autores analisaram primeiro as políticas e estruturas sociais existentes na UE e na Letónia sobre igualdade de género e as atitudes das mulheres perante essas políticas, depois examinaram normas sociais, práticas de conciliação trabalho-vida e sexismo, seguidos da cultura corporativa (cultura masculina/coletivista, o conceito de 'trabalhador ideal', acesso a redes e mentoria) e fatores individuais como estilo de liderança, aversão ao risco e ambição, antes de realizar entrevistas semiestruturadas com mulheres executivas sobre a sua progressão de carreira.

Os fatores facilitadores mais importantes identificados foram o networking, o trabalho flexível e o apoio familiar, enquanto as principais barreiras foram a insuficiência de estruturas de acolhimento infantil e os estereótipos de género; a maternidade foi vista pelas inquiridas como um fator neutro ou até como um facilitador, em vez de uma barreira.

A investigação pretende ajudar as mulheres que aspiram a cargos de gestão a compreender os potenciais facilitadores e barreiras, apoiar a gestão das empresas na melhoria das práticas de governo societário e de sustentabilidade a longo prazo, e informar os decisores políticos sobre prioridades para futuras políticas sociais.