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Boa prática Importada

Dia da Igualdade Salarial

Alemanha · unspecified · Nacional · Ver o perfil de Alemanha

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Dirigido ao público em geral, formuladores de políticas, sindicatos e associações de empregadores, o Dia da Igualdade Salarial chama atenção para a diferença salarial entre mulheres e homens e suas causas. O objetivo é estimular o debate público sobre desigualdade salarial e mobilizar os atores relevantes (políticos, sindicatos

20%
Disparidade salarial de genero (2019)
77
Dias nao remunerados equivalentes (2019)
Dia da Igualdade Salarial

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
The Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth (BMFSFJ) — site
Domínio de poder
Economic Power
Métodos / ferramentas
Awareness-raising
Palavras-chave
campaign, equal pay, public debate, gender pay gap, pay equality

Contexto

O Equal Pay Day e uma campanha nacional alema de sensibilizacao publica (realizada pela primeira vez em 2008) dirigida ao publico, decisores politicos, sindicatos e empregadores para destacar a disparidade salarial entre generos e mobilizar acoes para a eliminar. O dia de acao marca o ponto ate ao qual as mulheres tem de trabalhar no ano para igualar a remuneracao dos homens do ano anterior.

Resultados

O dia de acao transformou-se numa campanha permanente ao longo do ano, com milhares de participantes e atividades criativas de sensibilizacao a nivel nacional. O Instituto Federal de Estatistica registou uma disparidade salarial de genero de 20% em 2019, equivalente a 77 dias (colocando o Equal Pay Day a 14 de marco em 2021).

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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