Equipares — Selo de Gestao da Igualdade de Genero para Empregadores na Colombia

O Ministerio do Trabalho da Colombia e a Assessoria Presidencial para a Equidade da Mulher lancaram o Selo de Equidade Laboral Equipares em 2013, com apoio tecnico do PNUD, como a versao nacional de um selo de gestao da igualdade de genero tambem usado noutros paises da America Latina e Caraibas.
O Equipares e uma certificacao voluntaria face a uma norma de gestao da igualdade de genero que abrange recrutamento, remuneracao, conciliacao trabalho-familia e prevencao da violencia e do assedio no trabalho. Tem dois niveis: o selo Prata para organizacoes que implementam acoes de igualdade, e o selo Ouro para as que demonstram o fecho mensuravel de lacunas internas de genero; o programa foi alargado as pequenas e medias empresas em 2021 e exige auditoria externa periodica para recertificacao.
Segundo os ultimos dados publicos, cerca de 86 a 103 organizacoes detinham o selo, com mais 20 empresas e entidades reconhecidas so em 2024 (10 com Ouro, incluindo Ecopetrol, Cruz Verde, Intercolombia, ISA Interconexion e XM; 5 com Prata, incluindo o BBVA). As auditorias externas produzem pontuacoes de conformidade verificaveis: o sistema de gestao Equipares do Grupo Energia Bogota obteve, em auditoria externa independente, uma pontuacao de 94,86%. O Grupo de Elite de Equidade de Genero, formado por empresas certificadas, relatou ter alcancado mais de 26.000 pessoas atraves de formacoes e programas de prevencao da violencia. A Colombia e referida na imprensa como o pais com o segundo maior numero de entidades certificadas com o Selo a nivel mundial, depois da Republica Dominicana. Ressalva: os dados publicados sao sobretudo contagens de participacao reportadas pelo programa e pontuacoes de conformidade auditadas, e nao uma reducao da brecha salarial de genero medida de forma independente.
O Equipares e uma adaptacao nacional de um modelo de selo de igualdade de genero do PNUD ja replicado em varios paises, demonstrando que o desenho da certificacao e transferivel entre fronteiras, mesmo quando os dados sobre a brecha salarial permanecem limitados.