NMX-R-025 — A Norma Nacional Mexicana de Igualdade Laboral e Nao Discriminacao

A grande diferenca salarial de genero no Mexico - o inquerito nacional de rendimentos e despesas dos agregados familiares do INEGI de 2024 constatou que as mulheres ganham, em media, menos 34% do que os homens - e o pano de fundo para uma norma nacional voluntaria de igualdade no trabalho, criada pela Secretaria do Trabalho (STPS) em conjunto com o instituto das mulheres e o CONAPRED, publicada no Diario Oficial em 19 de outubro de 2015 e em vigor desde 18 de dezembro de 2015.
A norma NMX-R-025-SCFI-2015, de Igualdade Laboral e Nao Discriminacao, pode certificar qualquer centro de trabalho publico, privado ou social, de qualquer dimensao ou setor, face a 14 requisitos que totalizam ate 100 pontos, sendo necessarios 70 pontos para aprovar. Os requisitos abrangem praticas de recrutamento, mobilidade e remuneracao neutras em termos de genero, prevencao da violencia e do assedio no trabalho e baseados no genero, e medidas de conciliacao entre vida profissional e familiar. A certificacao e emitida por organismos certificadores terceiros acreditados, e os centros certificados constam de um registo publico nacional mantido conjuntamente pela STPS e pelo CONAPRED.
O governo mantem este Registo Nacional publico de Centros de Trabalho Certificados, e governos estaduais (por exemplo, Puebla, noticiado em 2026) continuam a divulgar numeros crescentes de certificacoes locais, indicando adesao continuada a nivel nacional dez anos apos a entrada em vigor da norma. No entanto, no momento desta revisao, nao foi possivel confirmar, junto de uma unica fonte primaria citavel e datada, os numeros amplamente divulgados sobre o total de centros certificados e trabalhadores beneficiados, nem foi encontrado qualquer estudo independente que isolasse o efeito da norma sobre a ainda muito ampla (34%) diferenca salarial de genero no Mexico. Trata-se de um instrumento nacional real e ativamente mantido, mas cuja base de evidencia atualmente verificavel se limita a sua estrutura e continuidade institucional, e nao a uma reducao medida das lacunas salariais ou de discriminacao.
Por se tratar de uma norma nacional formalmente codificada (NMX), com uma grelha de pontuacao fixa, e diretamente replicavel por qualquer empregador mexicano e oferece um modelo documentado que outros organismos nacionais de normalizacao poderiam adotar, ainda que nao tenha sido identificada adocao confirmada alem-fronteiras.