Regime de Certificação 'Empregador pela Igualdade' de Chipre

O Ministério do Trabalho, Bem-Estar e Segurança Social de Chipre criou, em abril de 2014, um Organismo Nacional de Certificação, presidido pelo Secretário Permanente do Ministério e integrando a Comissária para a Igualdade de Género e representantes patronais e sindicais (OEV, KEVE, SEK, PEO, DEOK). O regime nasceu de um projeto nacional de 2010–2015 dedicado às causas profundas do fosso salarial de género, incluindo formação de inspetores do trabalho e revisões de convenções coletivas.
As empresas podem candidatar-se anualmente a um de dois rótulos: 'Boa Prática', para uma iniciativa isolada, ou 'Empregador pela Igualdade', para um sistema abrangente que cubra recrutamento, promoção, formação, política salarial, conciliação vida profissional-pessoal e a nomeação de um responsável pela igualdade de género. As candidaturas são avaliadas através de visitas ao local de trabalho e entrevistas ao pessoal antes de o Organismo tripartido aprovar a certificação, válida por quatro anos e renovável. O estatuto certificado constitui também uma vantagem em concursos públicos.
Quando o Instituto Europeu para a Igualdade de Género (EIGE) documentou o regime, 57 empresas e organizações — incluindo seis universidades ou centros de investigação — tinham sido certificadas, 20 delas em renovação. O Ministério deu continuidade ao programa em dezembro de 2025, distinguindo quatro novas organizações com o rótulo 'Empregador pela Igualdade' (Cyta, CTC Group, a Universidade Tecnológica de Chipre e a Grant Thornton Chipre) e mais sete com o rótulo 'Boa Prática'. Ao fim de mais de uma década, contudo, o alcance do regime continua modesto face à base empregadora de Chipre, e nem o Ministério nem o EIGE publicaram dados de impacto salarial especificamente atribuíveis às empresas certificadas.