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Selo de Igualdade de Género do Panamá para Empresas

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Desde 2018, o MITRADEL e o PNUD gerem o Selo de Igualdade de Género do Panamá, de uma rede do PNUD em 17 países com 1.000+ empresas certificadas. Em 2023, oito empresas — incl. Banco General, Copa Airlines — obtiveram recertificação ouro por reduzir hiatos salariais.

17 countries
Países na rede de Selos de Igualdade de Género do PNUD (since 2009)
1,000+ companies
Empresas certificadas em todo o mundo (since 2009)
1.5 million workers
Trabalhadores abrangidos em todo o mundo (estimativa) (since 2009)
8 companies
Empresas panamenhas com recertificação ouro (2023)
Selo de Igualdade de Género do Panamá para Empresas

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Ministry of Labour and Labour Development (MITRADEL) & UNDP Panama
Período
2018–present
Palavras-chave
corporate certification, private sector, gender pay gap, labour policy

Contexto

Desde 2018, o Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Laboral do Panamá (MITRADEL) gere o Sello de Igualdad de Genero (Selo de Igualdade de Género) em conjunto com o PNUD, certificando empregadores que cumprem padrões de redução das disparidades salariais, aumento da presença de mulheres em cargos de decisão, conciliação entre vida profissional e pessoal e erradicação do assédio no local de trabalho.

Objetivos

O selo do Panamá integra uma rede mais ampla de Selos de Igualdade de Género apoiada pelo PNUD, ativa em 17 países desde 2009, com mais de 1.000 empresas certificadas em todo o mundo e cerca de 1,5 milhões de trabalhadores abrangidos.

Atividades

A certificação inclui reauditorias para a recertificação de nível ouro, o que significa que as empresas são novamente verificadas em relação à norma, em vez de certificadas apenas uma vez.

Resultados

Em 2023, oito empresas panamenhas — incluindo o Banco General e a Copa Airlines — obtiveram a recertificação de nível ouro, e em fevereiro de 2024 o próprio MITRADEL obteve a categoria Prata do setor público do selo.

Conclusões

O programa é voluntário e baseado em certificação, e não um mandato legal, e as fontes analisadas não publicam um valor de redução da disparidade salarial específico do Panamá, medido de forma independente e atribuível ao selo — a evidência aqui é a escala e a continuidade da certificação por terceiros, não um resultado quantificado sobre a disparidade salarial.

Implementação
Custo indicativo
Baixo (< 50 mil €) — No cost-per-outcome or administrative-efficiency data was found for the certification process.
Tempo até resultados
Médio (1–3 anos) — Certification running since 2018; the 2023 cohort of 8 firms went through gold-level re-audit rather than first-time certification.
Equipa e competências
MITRADEL runs the programme jointly with UNDP; certification re-audits verify firms against the standard for gold-level recertification.

Condições de sucesso

  • Recertification (re-audit rather than one-off certification) for the gold tier, and a public-sector Silver category that MITRADEL itself obtained in February 2024.

Modos de falha comuns

  • The programme is voluntary and certification-based, and no independently measured, Panama-specific wage-gap-reduction figure has been published.

Onde se enquadra

Tipo de governação
public-private certification scheme (ministry + UNDP)
Escala
national
Nível de rendimento
high-income

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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