Liderança Feminina e Diferença de Género nas Empresas: Evidência de uma Reforma de Conselho Italiano

Esta prática avalia a lei italiana de 2011 que introduziu quotas de género progressivas para os conselhos de administração de sociedades de responsabilidade limitada cotadas e públicas, aplicadas ao longo de três renovações consecutivas do conselho. Um estudo combinou dados sobre a composição dos conselhos com registos da Segurança Social sobre emprego e remunerações para avaliar os efeitos mais amplos da reforma.

Determinar se o aumento da presença de mulheres nos conselhos de administração produziu efeitos indiretos ('spillover') na igualdade de género noutras áreas da empresa, em particular entre os quadros de topo e os trabalhadores com maiores remunerações.

A reforma aumentou substancialmente a representação feminina nos conselhos de administração, mas o estudo encontrou apenas efeitos indiretos moderados e estimados com pouca precisão na representação das mulheres entre os quadros de topo ou os trabalhadores com maiores remunerações dentro das empresas, ao longo de um período de avaliação de quatro anos.

As quotas de género ao nível do conselho de administração, por si só, parecem insuficientes para reduzir de forma significativa as disparidades de género mais amplas dentro das empresas em termos de liderança e remuneração, pelo menos no período estudado.