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A Diretiva 2023/970/UE obriga os empregadores dos 27 Estados-Membros a divulgar gamas salariais, a conceder aos trabalhadores o direito de comparar remunerações e a reportar disparidades salariais de género — com ação corretiva obrigatória quando a disparidade ultrapasse 5%.
A Directive 2023/970/EU, adotada em 10 de maio de 2023, é o primeiro instrumento vinculativo a nível da EU em matéria de transparência salarial, exigindo a divulgação de intervalos salariais, o direito dos trabalhadores a comparar remunerações, a obrigatoriedade de relatórios sobre a disparidade salarial entre géneros para empregadores com 100+ trabalhadores a partir de junho de 2027, avaliações salariais conjuntas sempre que a disparidade exceda 5%, e a inversão do ónus da prova.
À data-limite de transposição em junho de 2026, a disparidade salarial média de género na EU situava-se em aproximadamente 13%, tendo estagnado durante uma década; o impacto empírico só poderá ser avaliado quando os primeiros relatórios obrigatórios dos empregadores forem apresentados, em junho de 2027.
Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.
De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.
Reino Unido
Desde abril de 2017, todos os empregadores do Reino Unido com ≥250 trabalhadores devem publicar anualmente dados sobre a diferença …
Austrália
Primeira divulgação pública das brechas salariais de género para ~5.000 empregadores privados australianos (>=100 trabalhadores), publicada a 27 de fevereiro …
Irlanda
A Lei irlandesa de 2021 impõe relatórios anuais sobre a disparidade salarial de género a empregadores com 250 ou mais …
Suécia
A Lei da Discriminação sueca obriga os empregadores com 10+ trabalhadores a realizar um inquérito anual de equidade salarial (lönekartläggning) …
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