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Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018

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Evidência: Observacional / pré-pós Top 4% 100/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática

Iceland's 2018 law made it the world's first country to require all employers with 25+ workers to certify gender-equal pay under standard ÍST 85. Non-compliant firms face fines. Pay audits must be renewed every three years.

9.3–10.4%

Disparidade salarial de género não ajustada (2023–24)

~12.7%

Disparidade salarial de género média na UE (comparação)

#1 for 15 consecutive years

Posição no Índice Global de Disparidade de Género do FEM

Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018

Detalhes

Maturidade: Consolidada
Promotor: Directorate of Equality (Jafnréttisstofa) / Government of Iceland
Período: 2018–present
Região (NUTS): IS00
Palavras-chave: equal pay, pay certification, gender pay gap, employment law, wage transparency

Contexto

A Islândia alterou a sua Lei da Igualdade de Género em 2017 (em vigor desde janeiro de 2018), passando a exigir que todos os empregadores com 25 ou mais trabalhadores obtenham a certificação de igualdade salarial segundo a norma ÍST 85 — a primeira certificação de igualdade salarial legalmente obrigatória do mundo. A certificação utiliza uma avaliação de funções que dissocia as tarefas dos seus titulares, é válida por três anos e é monitorizada pela Direção da Igualdade (Jafnréttisstofa).

Resultados

A disparidade salarial de género não ajustada da Islândia situou-se em 9,3–10,4% em 2023–24, abaixo da média da UE de cerca de 12,7%, e o país lidera o Índice Global de Disparidade de Género do FEM há 15 anos consecutivos. Uma avaliação revista por pares (Social Politics, 2022) concluiu que a norma reduz o enviesamento na classificação de funções, embora a atribuição de resultados especificamente à lei continue limitada.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

C-NAPSE web research — acedido em 2026-06-20
Directorate of Equality (Jafnréttisstofa) / Government of Iceland — acedido em 2026-06-20
Kvenréttindafélag Íslands — Equal Pay Standard resource — acedido em 2026-06-20
Academic evaluation: Social Politics, Oxford University Press (2022) — acedido em 2026-06-20
PayAnalytics — Iceland Equal Pay Law overview — acedido em 2026-06-20

Anexos

Source image

Pontuação de qualidade: 100/100

Como é calculado?

Evidência: Observacional / pré-pós

Top 4% neste catálogo (799 práticas pontuadas)

As pontuações concentram-se em valores altos, pelo que a posição dentro do catálogo é muitas vezes mais reveladora do que o número isolado.

Avaliação

Avaliado por C-NAPSE

Perfil da pontuação — as dimensões por detrás da pontuação — como é calculado

Transferability / replicability3/3

ÍST 85 was explicitly designed to ISO specifications and has been cited or adapted by Canada, other Nordic countries and the EU Commission as an international model.

Impact on gender equality1/1

Iceland's pay gap (9.3–10.4%) is below the EU average (~12.7%) and the country has led the WEF Global Gender Gap Index for 15 consecutive years; the certification directly targets the pay component.

Effectiveness1/1

All employers with 25+ staff must be certified every three years; the Directorate of Equality maintains a public register and refers non-compliant firms to the Equality Complaints Committee.

Efficiency1/1

Certification leverages an ISO-aligned standard with third-party auditors, adding modest administrative cost while creating a systematic, auditable equal-pay process.

Evaluated outcomes1/1

Peer-reviewed evaluation published in Social Politics (Oxford University Press, 2022) assessed implementation quality and effects on pay classification practices.

Sustainability1/1

The requirement is embedded in the Gender Equality Act and applies continuously; recertification is due every three years with regulatory consequences for non-compliance.

Achievement / evidence1/1

Iceland holds the world's #1 ranking on the WEF Global Gender Gap Index; its pay gap is consistently below EU averages; the certification register is publicly maintained.

Gender-mainstreaming embedding1/1

Gender-equal pay is mandated by law as a structural employer obligation, not a voluntary initiative, embedding pay equity in routine management systems.

Curator validation1/1

Sources include the Icelandic Women's Rights Association equal pay resource, an Oxford Academic peer-reviewed evaluation, and a specialist pay-equity analysis by PayAnalytics.

Citar

Evidoria. Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018. ID persistente: 8102a697-dc62-42fa-a69f-4f04ec2cb0c7.

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