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Literatura / recurso Importada

Lei de Igualdade de Gênero para Mulheres e Homens no Conselho de Administração

Áustria · Nacional · Ver o perfil de Áustria

Evidência: Descritivo / autorreportado Top 82% 33/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática

Na Áustria, as mulheres ainda estão sub-representadas em posições de liderança em comparação com sua proporção na população. Portanto, a representação igualitária de mulheres e homens em posições de gestão e tomada de decisão em todas as áreas da sociedade - incluindo política, negócios e ciência - é o objectiv

Detalhes

Promotor
Gender Equality Act for Women and Men on Supervisory Boards Republic of Austria — site
Domínio de poder
Economic Power
Métodos / ferramentas
Awareness-raising, Self-regulation
Palavras-chave
women leadership, top positions, women in decision-making

Contexto

A Lei de Igualdade entre Mulheres e Homens nos Conselhos de Supervisão da Áustria (GFMA-G), adotada em junho de 2017 e em vigor desde 1 de janeiro de 2018, exige que os conselhos de supervisão de empresas cotadas em bolsa e de empresas com mais de 1.000 trabalhadores tenham pelo menos 30% de mulheres e 30% de homens, anulando as nomeações que não cumpram esta regra.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Habitualmente financiado por

National / regional programmes CERV — Citizens, Equality, Rights and Values

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

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