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Boa prática Importada

Lei da Igualdade de Género da Gronelândia e Conselho para a Igualdade de Género

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Em 2011, o governo da Gronelândia legislou quotas de género para conselhos de administração de empresas públicas e participadas pelo Estado; seguiu-se, em 2013, uma Lei da Igualdade de Género, que criou um Conselho para a Igualdade de Género. Apesar de 61% das mulheres terem ensino superior, as mulheres ocupam apenas cerca de 38% dos cargos de gestão e continuam sub-representadas na política — um caso honesto, de resultados mistos.

61 %
Mulheres com qualificacoes de ensino superior
38 %
Mulheres em cargos de gestao
Lei da Igualdade de Género da Gronelândia e Conselho para a Igualdade de Género

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Naalakkersuisut (Government of Greenland) / Council of Gender Equality
Período
2011-2021
Palavras-chave
governance, gender policy, corporate governance, indigenous rights

Contexto

A Groenlandia nomeou o seu primeiro Ministro da Igualdade de Genero em 2011, o mesmo ano em que legislou cotas de genero nos conselhos de administracao de entidades publicas e empresas publicas. Em 2013, o seu parlamento aprovou uma Lei sobre a Igualdade de Genero, reforcando tambem as protecoes contra o assedio e criando um Conselho para a Igualdade de Genero.

Resultados

61% das mulheres na Groenlandia possuem qualificacoes de ensino superior, mais do que os homens, mas as mulheres ocupam apenas cerca de 38% dos cargos de gestao nos setores privado e publico, com os homens a continuar a dominar o governo, o parlamento, os conselhos municipais e as direcoes de empresas mais de uma decada apos a lei de cotas de 2011.

Conclusões

Um quadro legal e institucional abrangente cujos resultados medidos ainda nao correspondem as suas ambicoes declaradas.

Implementação
Custo indicativo
Baixo (< 50 mil €)
Tempo até resultados
Longo (> 3 anos)
Equipa e competências
Minister of Gender Equality, Council of Gender Equality, Naalakkersuisut (government)

Condições de sucesso

  • Enforcement of board gender quotas
  • Sustained public information campaigns

Modos de falha comuns

  • Management-position share for women still well below education-attainment share, over a decade after quota legislation

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

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Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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