Regra Indiana de Administradora Obrigatória — Quota nos Conselhos Sem Salvaguardas de Qualidade

O artigo 149.º, n.º 1, da Lei das Sociedades da Índia de 2013, em vigor desde abril de 2014, exige que as empresas cotadas e as grandes empresas públicas não cotadas (capital realizado superior a 100 crores de rupias ou faturação superior a 300 crores) nomeiem pelo menos uma administradora. Foi uma das primeiras regras obrigatórias de género nos conselhos fora da Europa.

A representação aumentou substancialmente: as mulheres ocupavam cerca de 6% dos lugares nos conselhos das grandes empresas indianas em 2014, subindo para cerca de 17,6–18% dos cargos de administração entre as principais 500 empresas cotadas na NSE (Nifty-500) em 2022, segundo o acompanhamento setorial da PRIME Database noticiado pelo Business Standard e pela The Week. No entanto, o ritmo de novas nomeações abrandou para cerca de um ponto percentual em três anos, e um estudo de 2022 indicou que, ao ritmo atual, a Índia só atingiria 30% de diversidade de género nos conselhos em 2058.

Investigação revista por pares (Sarkar & Selarka, "Women on Board and Performance of Family Firms: Evidence from India") e análises jurídicas subsequentes documentam uma fragilidade estrutural do mandato: como a lei não estabelece requisitos de qualificação ou de independência, uma parte significativa das empresas familiares cumpriu nomeando esposas, filhas ou outras familiares das promotoras para o conselho, em vez de mulheres profissionais independentes — um padrão amplamente descrito como "tokenismo" que enfraquece o efeito pretendido da política de construir um grupo independente de mulheres em posições de liderança empresarial.