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Cota Obrigatória de Género nos Conselhos de Administração — Alteração à Lei ASA, Noruega 2003

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A lei norueguesa de 2003 impõe ≥40% de representação de cada género nos conselhos de administração das sociedades cotadas (ASA). A participação feminina subiu de <10% (2002) para 40% (2008), inspirando mais de 20 leis nacionais e a Diretiva UE 2022/2381 sobre equilíbrio de género nos conselhos.

<10% → 40%+
Quota de mulheres nos conselhos de administração das ASA (2002–2009)
80%+
Empresas ASA em conformidade no prazo de 2008
Cota Obrigatória de Género nos Conselhos de Administração — Alteração à Lei ASA, Noruega 2003

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Government of Norway (Storting)
Período
2003–present
Região (NUTS)
NO01
Palavras-chave
corporate governance, board representation, gender quota, listed companies, private sector

Contexto

Em dezembro de 2003, a Noruega alterou a Lei das Sociedades Anónimas de capital aberto para exigir, no mínimo, 40% de representação de cada sexo nos conselhos de administração de todas as empresas cotadas (ASA), com plena conformidade aplicada — através de multas diárias e possível dissolução — a partir de 1 de janeiro de 2008.

Resultados

A quota de mulheres nos conselhos de administração das ASA subiu de menos de 10% (2002) para mais de 40% em 2008–2009, e mais de 80% das empresas ASA cumpriram o prazo de 2008. Sendo a primeira lei de quotas de género obrigatórias em conselhos de administração do mundo, inspirou mais de 20 leis nacionais e a Diretiva da UE 2022/2381 sobre equilíbrio de género nos conselhos de administração.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

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Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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