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Boa prática Importada

Lei Alemã de Quotas de Género (FüPoG) — 30% de Representação Feminina Obrigatória nos Conselhos Fiscais

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A lei alemã de 2015 fixou uma quota de 30% para o género sub-representado nos conselhos fiscais com cogestão plena; uma década depois, a percentagem feminina quase duplicou, embora sem o mesmo ganho na presidência dos conselhos.

19.9%
Participação feminina nos conselhos fiscais, toda a economia, 2015 (2015)
37.5%
Participação feminina nos conselhos fiscais, toda a economia, uma década depois
38.6%
Participação feminina nos conselhos fiscais nas empresas abrangidas pela quota
30% % of supervisory board seats
Quota mínima estatutária
100-108 companies
Empresas cotadas abrangidas pela quota
Lei Alemã de Quotas de Género (FüPoG) — 30% de Representação Feminina Obrigatória nos Conselhos Fiscais Lei Alemã de Quotas de Género (FüPoG) — 30% de Representação Feminina Obrigatória nos Conselhos Fiscais

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
German Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth (statutory mandate); evaluated by DIW Berlin, monitored by FidAR e.V.
Período
2015–present (FüPoG I 2015; FüPoG II 2021)
Palavras-chave
corporate governance, labour market regulation, gender policy

Contexto

A Fuhrungspositionen-Gesetz (FuPoG) alemã, em vigor desde maio de 2015, impôs uma quota mínima vinculativa de 30% de género sub-representado nos conselhos fiscais de cerca de 100-108 empresas cotadas com cogestão plena; uma lei subsequente, a FuPoG II (2021), alargou as obrigações aos conselhos de administração.

Objetivos

A lei visa aumentar a representação das mulheres na liderança empresarial de topo através de uma quota estatutária vinculativa, em vez de compromissos voluntários das empresas.

Atividades

As empresas abrangidas devem preencher pelo menos 30% dos lugares do conselho fiscal com o género sub-representado, nos termos do artigo 96(2) da Lei das Sociedades Anónimas, enquanto a FuPoG II exige que os maiores conselhos de administração incluam pelo menos uma mulher.

Resultados

Uma análise quasi-experimental que explorou a introdução escalonada da quota encontrou um claro aumento da participação feminina nos conselhos fiscais das empresas abrangidas, mas nenhum efeito mensurável sobre quem ocupa a presidência do conselho ou sobre a dimensão do conselho; uma década depois, a participação feminina quase duplicou a nível de toda a economia e atingiu 38,6% nas empresas abrangidas.

Conclusões

A quota alterou a composição dos conselhos sem perturbar a hierarquia de liderança de topo, e tornou-se um modelo parcial para a Diretiva vinculativa da UE sobre Mulheres nos Conselhos de Administração.

Implementação
Custo indicativo
Baixo (< 50 mil €)
Tempo até resultados
Longo (> 3 anos)
Equipa e competências
Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth (statutory oversight), DIW Berlin (independent evaluation), FidAR e.V. (monitoring association)

Condições de sucesso

  • a binding statutory quota embedded in corporate law rather than a voluntary pledge
  • independent monitoring and tracking by FidAR and DIW Berlin
  • reinforcing follow-up legislation (FuPoG II) extending scope to management boards

Modos de falha comuns

  • no measurable effect on board-chair appointments or board size, i.e. the quota changed composition without changing the top leadership hierarchy

Onde se enquadra

Tipo de governação
national statutory regulation
Escala
national (listed, co-determined companies)
Nível de rendimento
high-income

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Kit de replicação

Artefactos reutilizáveis desta prática — tal como publicados pelas suas fontes.

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Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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