Certificado de Registo de Igualdade Salarial do Illinois (EPRC)

A alteração de 2021 à Lei da Igualdade Salarial do Illinois obriga os empregadores privados com 100 ou mais trabalhadores no estado a candidatar-se a um Certificado de Registo de Igualdade Salarial (EPRC) junto do Departamento do Trabalho do Illinois (IDOL), submetendo dados individuais de salário, cargo, condado e demografia de cada trabalhador, juntamente com uma declaração de conformidade assinada, e a recertificar-se de dois em dois anos. O incumprimento pode acarretar coimas civis até 10.000 dólares.
Uma avaliação independente publicada em dezembro de 2025 pelo Project for Middle Class Renewal da Universidade do Illinois analisou os três primeiros anos do programa (2021–2023), abrangendo mais de 3,2 milhões de registos de trabalhadores de quase 4.000 empresas. Concluiu que as mulheres ganham entre 91 e 93 cêntimos por cada dólar ganho pelos homens — um fosso menor do que a média dos EUA — mas concentradas em profissões de baixo salário e predominantemente masculinas, enquanto os trabalhadores negros e hispânicos ganhavam menos 6 a 10% do que trabalhadores brancos comparáveis, mesmo após ajuste por função, empresa e região.
O mesmo estudo constatou que os fossos de género diminuíram ligeiramente nos escalões salariais médio e alto entre 2021 e 2023, mas aumentaram para as mulheres no escalão salarial mais baixo, e que as disparidades raciais mostraram pouca melhoria ou pioraram nalgumas categorias. Os investigadores concluiram que a transparência por si só não resolveu estas desigualdades estruturais, recomendando painéis públicos, alargamento da cobertura a empresas mais pequenas e níveis de fiscalização baseados no risco.