A Regra Israelita de Administradora Mínima nos Conselhos das Empresas Cotadas

A Lei das Sociedades 5759-1999 de Israel exige que todas as empresas cotadas em bolsa tenham pelo menos um diretor do género sub-representado no seu conselho de administração; as empresas que não cumpram podem enfrentar multas ou ser impedidas de remunerar os seus diretores. Foi uma das primeiras regras vinculativas de género em conselhos de administração no mundo, ao lado da quota, posterior e muito mais forte, de 40% da Noruega (2003/2008).

Um inquérito de 2024 a 110 empresas cotadas israelitas encontrou 180 mulheres a exercer funções de diretoras, mas a percentagem de mulheres CEO na economia israelita caiu de 8,1% em 2018 para apenas 3,5% em 2023, e a percentagem de mulheres presidentes de conselho caiu de quase 15% para 5,6% no mesmo período, segundo o relatório anual sobre género na gestão da Deloitte. A representação das mulheres é mais elevada no setor financeiro (27%) e mais baixa na indústria tradicional. Em 2021, entidades empresariais israelitas propuseram uma meta voluntária de 35% de mulheres nos conselhos; o próprio dirigente da União de Diretores viria depois a afirmar que a autorregulação tinha falhado.

Este caso é instrutivo precisamente porque mostra que um patamar mínimo imposto por lei, sem medidas mais profundas de formação de talento ou de liderança, pode coexistir com uma proporção decrescente de mulheres nos cargos empresariais de topo.