evidoria

← Voltar à navegação

Boa prática Importada

Formação Anual Obrigatória de Prevenção do Assédio Sexual no Trabalho — Coreia do Sul

Coréia do Sul · Sejong City · Ver o perfil de Coréia do Sul

Evidência: Observacional / pré-pós Top 26% 85/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática

A Coreia do Sul exige formação anual de prevenção do assédio no trabalho desde 1999. Um inquérito de 2024 (n=19.023) mostrou queda de 8,1% para 4,3% desde 2018, mas aumento no setor público apesar de 98% de cobertura, e a maioria das vítimas ainda não denuncia.

8.1% → 4.3%
Taxa de assédio no trabalho reportada (2018-2024)
98.1%
Cobertura de formação (2024)
7.4% → 11.1%
Taxa de assédio no setor público (2021-2024)
Formação Anual Obrigatória de Prevenção do Assédio Sexual no Trabalho — Coreia do Sul

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Ministry of Employment and Labor / Ministry of Gender Equality and Family (South Korea)
Período
1999–present
Palavras-chave
labour law, workplace safety, gender equality, public administration

Contexto

A Coreia do Sul exige que os empregadores realizem formação anual de prevenção do assédio sexual no trabalho desde 1999 (Lei sobre Igualdade no Emprego e Apoio à Conciliação Trabalho-Família), aplicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego com coimas para o incumprimento.

Resultados

O inquérito nacional de 2024 do Ministério da Igualdade de Género e da Família (19.023 inquiridos, 2.685 organizações) encontrou uma queda no assédio reportado de 8,1% (2018) para 4,3% (2024), com uma cobertura de formação de 98,1%. As taxas do setor privado caíram mais (4,3%→2,9%, 2021-2024) enquanto as do setor público subiram (7,4%→11,1%) apesar de cobertura de formação semelhante.

Conclusões

A maioria das vítimas (75,2%) ainda não age; um estudo no setor de enfermagem encontrou que apenas 77% das enfermeiras formadas conseguiam identificar corretamente o assédio, e algumas sessões universitárias são descritas como tratadas como uma formalidade e não aplicadas de forma substantiva.

Implementação
Custo indicativo
Baixo (< 50 mil €)
Tempo até resultados
Longo (> 3 anos)
Equipa e competências
employer HR/compliance staff delivering mandated annual training

Condições de sucesso

  • training that goes beyond formal compliance to substantive content
  • credible complaint-handling channels so employees act on what they learn

Modos de falha comuns

  • public-sector harassment rates rising despite comparable training coverage
  • most victims report taking no action

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

Práticas semelhantes que podem ser úteis