O que funciona em London

Todos os catálogos · Perfil de Reino Unido

práticas avaliadas

63/100

pontuação média de qualidade

11%

evidência forte, de 53 avaliadas

As pontuações de qualidade são pontuações de rubrica de 0–100; “evidência forte” reflete o desenho do estudo; as adoções contam replicações documentadas noutros locais. Saber mais

Panorama da evidência de London

A evidência sobre Londres mostra iniciativas de regeneração e inclusão social. A Política de Salário Digno de Londres impactou mais de 460.000 trabalhadores e entregou mais de £1,6 mil milhões em salários adicionais, com 50,3% dos trabalhadores com Salário Digno obtendo bem-estar psicológico acima da média comparado com 33,9% dos não-beneficiários. O Fundo de Regeneração do Presidente alocou £70 milhões em áreas afetadas por distúrbios em 2011, gerando 660 novos empregos e melhorando aproximadamente 84.000 m² de espaços públicos. O Esquema de Inclusão Digital do NHS em Camden e Islington forneceu empréstimos de tablets e suporte digital a utilizadores de serviços de saúde mental, com 83% dos entrevistados reportando impacto positivo no bem-estar mental.

Com base em: United Kingdom Mandatory Gender Pay Gap Reporting (Equality Act 2010 / 2017 Regulations) · Digital Inclusion Scheme — Tablet Loans & Skills Support for Mental Health Service Users (Camden & Islington NHS) · London Living Wage Policy · Mayor’s Regeneration Fund (MRF) · Extract — Google DeepMind's Gemini Tool for Digitising the UK's Paper Planning Archives · GOV.UK Chat — the UK Government's Generative-AI Assistant for Citizen Guidance · Consult — UK Government's AI Tool for Analysing Public Consultation Responses · Algorithmic Transparency Recording Standard (UK)

Gerado apenas a partir das práticas citadas deste local. Verifique sempre as fontes associadas.

Pontos fortes e fracos face aos pares

Pontos fortes

Teacher capability & pedagogy +49 pts 89 aqui · 40 média

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced +47 pts 100 aqui · 53 média

Transparency, fairness & accountability +33 pts 86 aqui · 54 média

Inclusiveness / equity +30 pts 71 aqui · 41 média

Transparency, ethics & data protection +28 pts 78 aqui · 50 média

Multi-stakeholder collaboration +22 pts 100 aqui · 78 média

Evidence of learning impact +14 pts 44 aqui · 30 média

Evidence of impact / measured results +10 pts 70 aqui · 60 média

Transferability / demonstrated replication +9 pts 68 aqui · 59 média

Governance, certification & transferability +8 pts 74 aqui · 66 média

Pontos fracos

Fire resilience — risk reduction, evidenced -9 pts 0 aqui · 9 média

Gender-mainstreaming embedding -10 pts 80 aqui · 90 média

Achievement / evidence -13 pts 80 aqui · 93 média

Curator validation -15 pts 60 aqui · 75 média

Water & soil — retention, infiltration, erosion control -18 pts 33 aqui · 51 média

Demonstrated reach -21 pts 54 aqui · 75 média

Equity & inclusion -21 pts 33 aqui · 54 média

Impact on gender equality -23 pts 60 aqui · 83 média

Evaluated outcomes -24 pts 60 aqui · 84 média

Evaluation evidence -27 pts 8 aqui · 36 média

Efficiency -32 pts 20 aqui · 52 média

Effectiveness -41 pts 40 aqui · 81 média

Perfil de pontuação vs pares

Teacher capability & pedagogy

89 · 40

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced

100 · 53

Transparency, fairness & accountability

86 · 54

Inclusiveness / equity

71 · 41

Transparency, ethics & data protection

78 · 50

Multi-stakeholder collaboration

100 · 78

Evidence of learning impact

44 · 30

Evidence of impact / measured results

70 · 60

Transferability / demonstrated replication

68 · 59

Governance, certification & transferability

74 · 66

Innovation level

71 · 64

Scalability

70 · 66

Sustainability (ongoing)

83 · 80

Carbon — sequestration / storage, evidenced

33 · 35

Documented learning

67 · 73

Fire resilience — risk reduction, evidenced

0 · 9

Gender-mainstreaming embedding

80 · 90

Achievement / evidence

80 · 93

Curator validation

60 · 75

Water & soil — retention, infiltration, erosion control

33 · 51

Demonstrated reach

54 · 75

Equity & inclusion

33 · 54

Impact on gender equality

60 · 83

Evaluated outcomes

60 · 84

Evaluation evidence

8 · 36

Efficiency

20 · 52

Effectiveness

40 · 81

Barra colorida: London. Barra cinzenta: média dos pares em todo o corpus. Ambas numa escala comum de 0–100.

Os pontos comparam a média deste local em cada dimensão com a média de todos os locais avaliados, numa escala comum de 0–100. Saber mais

Melhores boas práticas aqui

Relatório Obrigatório da Diferença Salarial de Género no Reino Unido (Lei da Igualdade 2010 / Regulamentos de 2017) · 100

Regime de Inclusão Digital — Empréstimo de Tablets e Apoio em Competências Digitais para Utentes de Saúde Mental (NHS de Camden e Islington) · 92

Política de Salário Mínimo Vital de Londres · 91

Fundo de Regeneração do Presidente (MRF) · 91

Extract — A Ferramenta Gemini da Google DeepMind para Digitalizar os Arquivos de Planeamento do Reino Unido · 87

GOV.UK Chat — o Assistente de IA Generativa do Governo do Reino Unido para Orientação ao Cidadão · 87

Consult — a ferramenta de IA do governo britânico para analisar respostas a consultas públicas · 87

Norma de Registo de Transparência Algorítmica (Reino Unido) · 87

Cada número é a pontuação global de qualidade da prática, de 0–100, face à rubrica do seu catálogo. Saber mais