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Boa prática Importada

Código de Boas Práticas de 2022 sobre a Prevenção e Eliminação do Assédio no Local de Trabalho — África do Sul

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O Código sul-africano de 2022 alarga a proteção contra o assédio no trabalho, alinhando-se com a Convenção 190 da OIT, ratificada em 2021. A aplicação é feita pela CCMA, mas análises jurídicas apontam legislação fragmentada e indemnizações limitadas.

10th
Classificação mundial na ratificação da Convenção 190 da OIT (2021)

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Department of Employment and Labour (South Africa)
Período
2022–present
Palavras-chave
labour law, employment equity, workplace safety, gender equality

Contexto

Em março de 2022, a África do Sul publicou um novo Código de Boas Práticas sobre a Prevenção e Eliminação do Assédio no Local de Trabalho, alargando o código de assédio sexual de 2005 e alinhando-se com a Convenção 190 da OIT, ratificada em 2021.

Atividades

O Código remove a exigência de provar intenção, cobre incidentes isolados e assédio online, e exige que os empregadores realizem uma avaliação de risco de assédio, adotem uma política e forneçam formação, aplicada através da CCMA e do Tribunal do Trabalho.

Resultados

A África do Sul foi o 10º país do mundo e o 4º de África a ratificar a Convenção 190 da OIT.

Conclusões

Comentários jurídicos independentes documentam fraquezas estruturais persistentes: lei fragmentada, indemnizações limitadas, decisões inconsistentes da CCMA e ausência de recurso contra assédio por não-funcionários.

Implementação
Custo indicativo
Baixo (< 50 mil €)
Tempo até resultados
Curto (< 1 ano)
Equipa e competências
employer HR/compliance officers, CCMA commissioners

Condições de sucesso

  • clear evidentiary standards
  • adequately resourced CCMA enforcement

Modos de falha comuns

  • fragmented legal routes across several statutes
  • capped compensation discourages claims

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

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Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

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