Finland Family Leave Reform 2022 (Perhevapaauudistus) — Gender-Equal Parental Quota
Finlândia
Finland's 2022 reform grants each parent 160 non-transferable leave days. By 2024, fathers' share of total parental benefit days rose …
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Desde 2007, o subsídio russo «capital maternidade» (hoje ~737.000 rublos) elevou a fecundidade em ~0,15 filhos por mulher, mas estudos revistos por pares e feministas concluem que reforça o papel cuidador da mulher, não a igualdade laboral.
Desde 2007, o governo russo paga um subsídio único de 'capital de maternidade' às mães no nascimento de um segundo filho, alargado aos primeiros filhos a partir de 2020. Administrado pelo Fundo de Pensões da Rússia (integrado no Fundo Social da Rússia em 2023), o programa foi prorrogado até 2030, tendo o valor do subsídio atingido cerca de 737.204 rublos para um primeiro filho a partir de fevereiro de 2026.
Slonimczyk e Yurko (2014, Labour Economics) estimam um modelo dinâmico estrutural de fecundidade e emprego com dados do painel do Russian Longitudinal Monitoring Survey e concluem que a política aumentou a fecundidade a longo prazo em cerca de 0,15 filhos por mulher. Investigadoras feministas e demógrafas, nomeadamente Rivkin-Fish na Slavic Review, argumentam que a política canaliza o apoio através das mães como cuidadoras principais e não desafia a divisão de género do trabalho remunerado e não remunerado.
O programa é uma política familiar duradoura, rigorosamente estudada e politicamente popular que alterou de forma significativa o comportamento reprodutivo, mas as evidências disponíveis não mostram que tenha promovido a igualdade de género no trabalho ou em casa. É incluído aqui como um caso de alerta que ilustra por que razão a política familiar precisa de integração explícita da perspetiva de género (gender-mainstreaming) para ser considerada uma prática de igualdade de género.
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