Lei de Equidade Salarial dos Governos Locais do Minnesota (1984) — avaliação de funções por valor comparável no setor público

A Lei de Equidade Salarial dos Governos Locais do Minnesota (Laws 1984, capítulo 651) exige que os governos locais estabeleçam relações de remuneração equitativas entre categorias profissionais predominantemente femininas, masculinas e equilibradas, usando um sistema de avaliação de funções para medir o valor comparável do trabalho. O seu objetivo declarado é eliminar disparidades salariais baseadas no sexo no emprego público. O prazo para estabelecer relações equitativas foi 31 de dezembro de 1991, e a lei foi entretanto alterada para exigir relatórios de conformidade à legislatura estadual, com sanções financeiras em caso de incumprimento.
Um relatório de 1986 à legislatura concluiu que 69% das jurisdições tinham reportado e que, destas, 49% identificaram desigualdades salariais baseadas no sexo; as que tinham desigualdades estimaram que a correção custaria em média 2,6% da massa salarial. Os relatórios estaduais posteriores descrevem o custo de alcançar a equidade salarial como consistentemente entre dois e quatro por cento da massa salarial anual do empregador.
A lei é um dos regimes obrigatórios de valor comparável mais duradouros dos Estados Unidos, e o seu ponto forte é a incorporação institucional sustentada: os governos locais têm de voltar a testar e reportar num ciclo fixo, em vez de uma auditoria pontual. Aplica-se apenas a empregadores públicos e a categorias dentro de cada jurisdição, pelo que não aborda diferenças entre setores nem o mercado de trabalho privado.
Ressalvas: os relatórios oficiais (do Estado) descrevem conformidade e custo; as fontes consultadas não incluíram uma avaliação causal independente do efeito da lei na disparidade salarial de género, e as afirmações de que a «reduz significativamente» provêm de publicações estaduais e não de estudos externos. A força da evidência deve ser considerada moderada a baixa.