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Boa prática Importada

Lei de Acordo de Igualdade Salarial para Trabalhadores de Cuidados e Apoio da Nova Zelândia (2017)

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Evidência: Observacional / pré-pós Top 12% 96/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática

Acordo de igualdade salarial de 2 mil milhões de dólares neozelandeses para 55.000 trabalhadores de cuidados e apoio (cerca de 90% mulheres), promulgado em junho de 2017. Os salários subiram 15 a 50% (trabalhadores no salário mínimo: +21%). Primeiro grande acordo de igualdade salarial na Nova Zelândia.

NZD 2 billion
Valor do acordo (2017)
55,000
Trabalhadores de cuidados e apoio abrangidos
+15–50%
Aumento salarial
+21%
Aumento dos trabalhadores no salário mínimo

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
New Zealand Government / Ministry of Social Development
Período
2017-present
Palavras-chave
pay equity, care work, female-dominated sectors, wage discrimination, employment law

Contexto

A Lei de Acordo de Equidade Salarial dos Trabalhadores de Cuidados e Apoio da Nova Zelândia, de 2017, concretizou um acordo de equidade salarial de 2 mil milhões de dólares neozelandeses para cerca de 55 000 trabalhadores de cuidados e apoio, na maioria mulheres — o primeiro grande acordo de equidade salarial da história do país.

Resultados

Os salários subiram 15–50% (21% para os trabalhadores no salário mínimo), e o acordo foi alargado a todo o setor pela Lei de Equidade Salarial de 2020.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

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