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Lei de Acordo de Igualdade Salarial para Trabalhadores de Cuidados e Apoio da Nova Zelândia (2017)

Nova Zelândia · Wellington · Ver o perfil de Nova Zelândia

Acordo de igualdade salarial de 2 mil milhões de dólares neozelandeses para 55.000 trabalhadores de cuidados e apoio (cerca de 90% mulheres), promulgado em junho de 2017. Os salários subiram 15 a 50% (trabalhadores no salário mínimo: +21%). Primeiro grande acordo de igualdade salarial na Nova Zelândia.

NZD 2 billion
Valor do acordo (2017)
55,000
Trabalhadores de cuidados e apoio abrangidos
+15–50%
Aumento salarial
+21%
Aumento dos trabalhadores no salário mínimo

Detalhes

Maturidade
Established
Promotor
New Zealand Government / Ministry of Social Development
Período
2017-present
Palavras-chave
pay equity, care work, female-dominated sectors, wage discrimination, employment law

Contexto

A Lei de Acordo de Equidade Salarial dos Trabalhadores de Cuidados e Apoio da Nova Zelândia, de 2017, concretizou um acordo de equidade salarial de 2 mil milhões de dólares neozelandeses para cerca de 55 000 trabalhadores de cuidados e apoio, na maioria mulheres — o primeiro grande acordo de equidade salarial da história do país.

Resultados

Os salários subiram 15–50% (21% para os trabalhadores no salário mínimo), e o acordo foi alargado a todo o setor pela Lei de Equidade Salarial de 2020.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

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