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Orçamento do Bem-Estar 2019 da Nova Zelândia - Um Caso-Teste de Igualdade de Género para o Orçamento Centrado no Bem-Estar

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O Orçamento do Bem-Estar de 2019 da Nova Zelândia foi o primeiro orçamento construído em torno do Quadro de Padrões de Vida do Tesouro, em vez do crescimento do PIB, atribuindo 320 milhões de dólares neozelandeses à prevenção da violência familiar e sexual. Investigadores da Universidade de Auckland concluíram que os impactos de género foram avaliados de forma desigual entre pastas governamentais.

320000000 NZD
Verba destinada a reduzir a violência familiar e sexual (2019)
329,000
Indivíduos/famílias alcançados pelas medidas de redução da pobreza infantil (2019)
84 %
Agregados monoparentais chefiados por mulheres

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
The Treasury, New Zealand
Período
2019-present (Living Standards Framework ongoing)
Palavras-chave
public finance, budgeting, wellbeing framework, gender equality

Contexto

Em maio de 2019, o Tesouro da Nova Zelândia apresentou o Orçamento do Bem-Estar, o primeiro orçamento estruturado em torno de um quadro de bem-estar não baseado no PIB — o Living Standards Framework — exigindo que todas as agências que concorressem a novo financiamento identificassem os impactos das suas propostas no bem-estar.

Atividades

O orçamento comprometeu 320 milhões de dólares neozelandeses para reduzir a violência familiar e sexual, reformou a indexação dos subsídios de inflação para o crescimento salarial médio, e introduziu medidas de redução da pobreza infantil com o objetivo de alcançar cerca de 329.000 indivíduos e famílias, a maioria agregados monoparentais (84% dos quais chefiados por mulheres).

Resultados

Investigadores da Universidade de Auckland constataram que a análise de género foi aplicada de forma desigual: enquanto pastas como a assistência social e a violência familiar a incorporaram, o Fundo de Investimento de Risco de 300 milhões de dólares e o pacote de produtividade e tecnologia de 157 milhões não apresentavam qualquer análise de género visível, apesar de as mulheres representarem apenas 22% dos graduados em TI e 23% da força de trabalho tecnológica.

Conclusões

Um enfoque no bem-estar não produz automaticamente equidade de género sem uma análise sistemática e desagregada por sexo aplicada de forma consistente em todas as pastas, e não apenas nas vistas como 'questões femininas'.

Implementação
Custo indicativo
Muito elevado (> 5 M€)
Tempo até resultados
Médio (1–3 anos)
Equipa e competências
The Treasury, New Zealand, agency policy teams applying the Living Standards Framework

Condições de sucesso

  • a wellbeing framework requiring agencies to state wellbeing impacts when bidding for new funding

Modos de falha comuns

  • gender analysis applied unevenly across portfolios — welfare and family violence had it, technology and venture-investment funding did not
  • a wellbeing focus alone does not guarantee systematic, sex-disaggregated analysis

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

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Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

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