Um programa federal alemão que oferece coaching individual a mulheres e homens que regressam ao trabalho após interrupções por cuidados familiares, com dados do FSE a mostrar que cerca de dois terços dos participantes passaram a emprego, trabalho independente ou formação.
17,000+
Pessoas alcançadas através de informação e aconselhamento (Mar 2009–Feb 2012)
4,660
Participantes com coaching intensivo (Mar 2009–Feb 2012)
69%
Taxa de sucesso, primeira fase do programa (Mar 2009–Feb 2012)
68%
Taxa de sucesso, segunda fase do programa
65%+
Transição para emprego ou qualificação com cobertura, período FSE 2007-2013 completo (2007-2013)
Detalhes
Maturidade
Descontinuada
Promotor
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) with the Bundesagentur für Arbeit
Período
2008–2020
Palavras-chave
workforce re-entry, active labour market policy, gender equality
Contexto
'Perspektive Wiedereinstieg' é um programa de ação federal alemão, lançado em 2008 pelo Ministério Federal da Família, Idosos, Mulheres e Juventude (BMFSFJ) em conjunto com a Agência Federal de Emprego, dirigido a pessoas, na sua grande maioria mulheres, que deixaram empregos qualificados ou profissionais durante três ou mais anos por responsabilidades de cuidado de filhos ou familiares.
Atividades
Em vez de um único serviço nacional, o programa financiou promotores de projetos locais para desenvolverem ações de coaching individual, qualificação à medida e envolvimento de empregadores em locais-modelo por todo o país, financiado através do Fundo Social Europeu (FSE).
Resultados
Na primeira fase-modelo do FSE (março de 2009 a fevereiro de 2012), o programa funcionou em 20 locais com 28 promotores de projeto, alcançando mais de 17.000 pessoas, das quais 4.660 receberam coaching individual intensivo; 69% das que concluíram o coaching encontraram emprego, trabalho por conta própria ou formação adicional. Uma segunda fase reportou uma taxa de sucesso comparável, de 68%, e ao longo de todo o período do FSE 2007-2013, mais de 65% de quase 7.000 participantes com apoio intensivo passaram a emprego ou qualificação com cobertura da segurança social.
Conclusões
As taxas de sucesso consistentes, de cerca de 65-69%, resultam de um acompanhamento ao nível do programa, e não de uma avaliação independente, aleatorizada ou com grupo de comparação emparelhado, pelo que parte do efeito aparente pode refletir a seleção de pessoas já motivadas a regressar ao mercado de trabalho para aderirem ao programa. O programa continuou ao longo do período do FSE 2014-2020, antes de a sua linha de financiamento ser absorvida por outras medidas federais do mercado de trabalho.
Implementação
Custo indicativo
Médio (50 mil–500 mil €)
Tempo até resultados
Médio (1–3 anos)
Equipa e competências
local project sponsors delivering individual coaching (28 sponsors across 20 locations in the first model phase), BMFSFJ and Bundesagentur für Arbeit as programme co-owners, employer-engagement staff conducting outreach to address hiring bias
Condições de sucesso
individual case management combined with direct employer outreach to counter hiring bias against long-career-break candidates
ESF co-financing enabling a distributed network of local sponsors rather than one central service
Modos de falha comuns
consistent ~65-69% success rates rely on programme-level monitoring rather than a randomised or matched comparison, so selection into the programme by already-motivated returners may inflate the apparent effect
the funding line was eventually absorbed into other federal labour-market measures rather than continuing as a distinct programme
Onde se enquadra
Tipo de governação
federal ministry + national employment agency, delivered via local project sponsors