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Porto TERA — municipal strategy to attract, develop and retain talent

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TERA (Talent, Evolve, Retain & Attract) is Porto's municipal talent strategy. Since 2022: 433k+ platform visits, 124k job applications, 9,000 employability sessions, 2,260 digital-skills learners. Porto_4_All: 73% of migrants entered employment. Eurocities Awards 2024 winner.

433,000+ visits
Visitas à plataforma desde o lançamento (2022-present)
124,000 applications
Candidaturas a emprego registadas (2022-present)
2,260 learners
Formandos em competências digitais (Porto Skills Academy) (2022-present)
75 to 1,970 students
Crescimento das inscrições no Ensico@Porto (2022-present)
73% % of trained migrants
Migrantes do Porto_4_All que entraram no mercado de trabalho (2022-present)
Porto TERA — municipal strategy to attract, develop and retain talent Porto TERA — municipal strategy to attract, develop and retain talent

Detalhes

Maturidade
Em expansão
Promotor
Câmara Municipal do Porto
Período
2022–present
Região (NUTS)
PT11
Palavras-chave
Talent development, employability, city marketing

Contexto

O Porto TERA (Talento, Evoluir, Reter e Atrair) é a estratégia municipal integrada de talento do Porto, lançada em 2022 pela Câmara Municipal do Porto, com um orçamento anual de cerca de 400.000 euros. Coordena três eixos: atrair trabalhadores qualificados através de inteligência sobre o mercado de trabalho, desenvolver talento ligando trabalhadores, academia e empresas, e reter pessoas através de apoio à progressão de carreira.

Atividades

A plataforma digital 'Porto. for Talent' é o pilar central da estratégia, juntamente com programas de competências como a Porto Skills Academy e cursos de programação 42, esquemas de estágios como a Porto Summer Academy e a Summer oPORTOnities, e vertentes de inclusão como o Porto_4_All, dirigido a migrantes, e o (D) for Efficiency, dirigido a candidatos a emprego com deficiência, que decorre anualmente desde 2019.

Resultados

Desde 2022, a plataforma registou mais de 433.000 visitas e 124.000 candidaturas a emprego. A Porto Skills Academy cresceu de uma primeira turma até 2.260 formandos em competências digitais, e o programa de informática Ensico@Porto cresceu de 75 para 1.970 estudantes. A Summer oPORTOnities envolve anualmente 1.450 candidatos a emprego e 837 empresas, e o Porto_4_All reporta que 73% dos 56 migrantes formados passaram a estar empregados, partindo de uma base de 82% em situação de desemprego. O TERA venceu a categoria Talento nos Eurocities Awards 2024.

Conclusões

O TERA ilustra como uma cidade europeia de média dimensão pode reunir correspondência de emprego, formação em competências, estágios profissionais e programas de inclusão numa única estratégia com marca própria, com um orçamento municipal modesto, contando ainda com o reconhecimento externo da rede Eurocities, que reforça a sua alegação de transferibilidade.

Implementação
Custo indicativo
Baixo (< 50 mil €) — Approximately €400,000 per year from the Porto municipal budget.
Tempo até resultados
Médio (1–3 anos) — Launched 2022, with an initial strategy horizon through 2025 and multiple sub-programmes (e.g. (D) for Efficiency) running annually since 2019.
Equipa e competências
Câmara Municipal do Porto (implementing municipal authority)

Condições de sucesso

  • Modular design bundling platform, skills training, work placements and inclusion tracks under one 'Porto. for Talent' brand
  • Multi-stakeholder delivery involving University of Porto departments and hundreds of partner companies (837 for Summer oPORTOnities, 92 for Porto Summer Academy)
  • Dedicated municipal budget (~€400,000/year) sustaining continuous operation since 2022
  • External validation via Eurocities Awards supporting dissemination to other member cities

Onde se enquadra

Tipo de governação
municipal government programme
Escala
city (Porto, population ~231,000)
Nível de rendimento
high-income (Portugal, EU)

Habitualmente financiado por

National / regional programmes ESF+ — European Social Fund Plus AMIF — Asylum, Migration and Integration Fund

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

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Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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