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Fiscalização da Igualdade Salarial em Portugal ao Abrigo da Lei 60/2018 — Sistema de Notificação e Correção da ACT

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Ao abrigo da Lei 60/2018, a ACT analisa os dados salariais anuais das empresas e notifica formalmente os empregadores com disparidades salariais de género injustificadas de 5% ou mais; no início de 2025 notificou cerca de 1.540 empregadores, ~20% das ~7.700 empresas abrangidas.

~1,540 (~20% of ~7,700 covered firms)
Empregadores notificados por diferenciais salariais injustificados (early 2025)
13.3%
Diferencial salarial de género nacional em Portugal (2023)
Fiscalização da Igualdade Salarial em Portugal ao Abrigo da Lei 60/2018 — Sistema de Notificação e Correção da ACT

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) & CITE
Período
2018–ongoing
Palavras-chave
labour inspection, wage equality enforcement, public administration

Contexto

A Lei n.º 60/2018 obriga os empregadores com 50 ou mais trabalhadores a submeter dados salariais desagregados por género, ao nível de cada trabalhador, no âmbito do Relatório Único anual; a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) analisa estes dados centralmente e notifica formalmente os empregadores com um diferencial salarial injustificado igual ou superior a 5%, que dispõem então de 120 dias úteis para o justificar ou corrigir.

Resultados

No início de 2025, a ACT notificou aproximadamente 1.540 empregadores — cerca de 20% das cerca de 7.700 empresas abrangidas em Portugal — por disparidades salariais injustificadas iguais ou superiores a 5%; o diferencial salarial de género global em Portugal situava-se em 13,3% em 2023, e o modelo está agora a orientar a transposição, por Portugal, da Diretiva Europeia relativa à Transparência Salarial, prevista para junho de 2026.

Implementação
Custo indicativo
Médio (50 mil–500 mil €)
Tempo até resultados
Longo (> 3 anos)
Equipa e competências
ACT labour inspectors and data analysts, CITE coordination staff

Condições de sucesso

  • centrally analysing mandatory annual pay data rather than relying on employer self-assessment
  • a 120-business-day window for employers to justify or correct gaps, backed by sanctions and public-procurement exclusion

Habitualmente financiado por

National / regional programmes CERV — Citizens, Equality, Rights and Values

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

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Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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