Avaliação anual de igualdade salarial da Salesforce — auditorias estatísticas e ajustamentos por género e raça

A Salesforce realiza todos os anos uma avaliação estatística de igualdade salarial a nível global, comparando trabalhadores em funções semelhantes e ajustando o salário quando surgem diferenças inexplicadas de género (e, nos EUA, de raça/etnia).
Segundo a Salesforce, a avaliação de 2022 abrangeu cerca de 70 000 trabalhadores; 8,5% receberam um ajustamento, 92% deles por motivos de género e 8% por raça ou etnia nos EUA, a um custo de 5,6 milhões de dólares. O gasto acumulado desde o início do programa foi superior a 22 milhões de dólares. As ações foram incluídas na análise em 2021. Em 2024, a empresa indicou que 3% dos trabalhadores receberam ajustamento e que, depois disso, funções semelhantes eram remuneradas de forma equivalente entre géneros a nível global.
A declaração de procuração de 2019 (SEC) regista cerca de 10,3 milhões de dólares comprometidos até então para eliminar diferenças salariais de género estatisticamente significativas e situa a avaliação formal no ano fiscal de 2017, enquanto as comunicações da própria Salesforce apontam 2015 como primeira avaliação.
Ressalvas: todos os resultados são autodeclarados e não foram auditados de forma independente; a metodologia e as diferenças antes do ajustamento não são publicadas; e a própria Salesforce reconhece que a igualdade salarial é apenas uma componente da equidade remuneratória.