Dever suíço de análise da igualdade salarial (Lei da Igualdade, art. 13.º-A a 13.º-I) — mandato sem sanções e com cumprimento fraco

A Lei da Igualdade (GlG, art. 13a–13i), em vigor desde 1 de julho de 2020, obriga os empregadores com 100 ou mais trabalhadores a realizar uma análise da igualdade salarial, a submetê-la a um organismo independente e a informar os trabalhadores (e os acionistas, quando aplicável) do resultado. A primeira análise era devida até ao fim de junho de 2021 e repete-se de quatro em quatro anos; as empresas que demonstrem igualdade salarial não têm de a repetir.
O relatório intercalar do Gabinete Federal de Justiça, de 6 de fevereiro de 2025, baseado num estudo da Universidade de Ciências Aplicadas de Berna e tomado em consideração pelo Conselho Federal a 7 de março de 2025, conclui que mais de metade das empresas não cumpre o dever. As causas apontadas são a falta de consciência do problema, o conhecimento limitado das obrigações legais e a ausência de sanções.
A avaliação de impacto ainda está pendente: o Conselho Federal prevê adotar o relatório no final de 2027 (calendários anteriores apontavam para 2029). As disposições têm uma cláusula de caducidade de 12 anos. Ainda não há dados publicados sobre a redução das disparidades salariais, pelo que a prática é incluída como caso de precaução sobre o desenho do mandato: deveres de reporte sem fiscalização podem deixar o cumprimento incompleto.