Lei da Igualdade Salarial da Eslováquia (Lei n.º 76/2026) — Primeira Transposição da Diretiva da Transparência Salarial na UE

A Diretiva (UE) 2023/970 exige que todos os Estados-Membros da UE e do EEE transponham regras vinculativas de transparência salarial de género para o direito nacional até 7 de junho de 2026. A Eslováquia foi o primeiro Estado-Membro a concluir este processo: a sua Lei da Igualdade Salarial (Zákon o rovnakej odmene, Lei n.º 76/2026 Z. z.) foi aprovada pelo Conselho Nacional em 15 de abril de 2026, assinada pelo Presidente Peter Pellegrini em 23 de abril de 2026, publicada na Coletânea de Leis em 8 de maio de 2026, e entrou em vigor na data-limite da própria diretiva, 7 de junho de 2026.
A lei aplica-se a todas as entidades empregadoras públicas e privadas. As empresas com 100 a 249 trabalhadores devem comunicar a sua disparidade salarial de género por categoria profissional de três em três anos; as que têm 250 ou mais devem fazê-lo anualmente. Sempre que subsista, durante seis meses, uma disparidade salarial não justificada igual ou superior a 5% numa categoria, a entidade empregadora deve realizar uma avaliação salarial conjunta com os representantes dos trabalhadores. As entidades empregadoras tinham até 31 de julho de 2026 para adequar as suas estruturas salariais, e os primeiros relatórios obrigatórios (referentes a agosto-dezembro de 2026) devem ser entregues até 15 de abril de 2027.
A fiscalização cabe à Inspeção do Trabalho e ao Centro Nacional Eslovaco para os Direitos Humanos, que também recebe reclamações de trabalhadores sobre pedidos de informação salarial. As infrações são puníveis com coimas de 4.000 a 8.000 euros. Antes da reforma, a disparidade salarial de género na Eslováquia era de 15,7% em 2024 (Eurostat), acima da média da UE de 11,1% — a base que a lei pretende reduzir.
Como a lei só entrou em vigor em junho de 2026 e os primeiros relatórios de conformidade só são devidos em 2027, ainda não existe uma avaliação independente do seu efeito sobre a disparidade salarial; este registo documenta um desenho legislativo verificado, não um resultado comprovado.