Lei da Equidade Salarial de Ontário (1987) — equidade salarial por comparação de funções, com lacunas em pequenas empresas e locais sem sindicato

A Lei da Equidade Salarial de Ontário foi aprovada em junho de 1987 e entrou em vigor em 1 de janeiro de 1988. Exigia que os empregadores comparassem funções predominantemente femininas e masculinas segundo quatro critérios — competências, esforço, responsabilidade e condições de trabalho — e ajustassem os salários quando funções de valor equivalente eram pagas de forma diferente. Aplicava-se a empregadores com mais de 10 trabalhadores e abrangia cerca de 1,7 milhões de mulheres na altura, segundo o resumo da EBSCO.
A aplicação foi faseada: os empregadores do setor público deviam fazer os primeiros ajustamentos até 1 de janeiro de 1990 e atingir a equidade salarial até 1 de janeiro de 1995; os privados foram integrados por dimensão, de 1991 (500+ trabalhadores) a 1994 (10–49). Os empregadores privados não tinham de gastar mais de 1% da massa salarial do ano anterior por ano em ajustamentos. A Câmara de Comércio de Ontário estimou que os custos poderiam atingir cinco mil milhões de dólares.
A Policy Options (2017) refere que mais de 10 milhões de dólares em ajustamentos foram atribuídos a trabalhadores de categorias femininas nos dois anos anteriores e que o Programa de Monitorização do Setor de Serviços chegou a cerca de 4.000 organizações e ajudou mais de 1.000 empregadores a cumprir. Num projeto-piloto de 2011 sobre disparidade salarial, mais de 80% dos empregadores inquiridos responderam voluntariamente e mais de metade dos respondentes tinha uma disparidade salarial de género.
Limitações: não há mecanismo que desencadeie a manutenção da equidade salarial em locais de trabalho sem sindicato, os empregadores com menos de 10 trabalhadores estão isentos e as fontes analisadas não quantificam que parte da redução da disparidade salarial de género em Ontário se deve à lei.