Lei de Quotas de Género nos Conselhos de Administração da Islândia — Exigência de 40% com Cumprimento Crescente mas Desigual
Islândia
Desde 2010, a lei islandesa exige que os conselhos de empresas e fundos de pensões com 50 ou mais trabalhadores …
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A alteração de 2020 à Lei dos Mercados de Capitais da Coreia do Sul proíbe conselhos exclusivamente masculinos em empresas cotadas com ativos ≥2 biliões de KRW. O número de empresas com pelo menos uma administradora subiu de 37 para 62 num ano, mas a lei não prevê qualquer sanção legal para o incumprimento.
Em 9 de janeiro de 2020, a Assembleia Nacional da Coreia aprovou uma alteração à Lei dos Serviços de Investimento Financeiro e dos Mercados de Capitais que proíbe as sociedades cotadas com ativos totais iguais ou superiores a 2 biliões de KRW de terem conselhos de administração compostos por um único género, entrando em vigor em agosto de 2020, com um período de carência de dois anos.
O número de empresas abrangidas com pelo menos uma administradora subiu de 37 (dezembro de 2019) para 62 (dezembro de 2020). Ainda assim, já no terceiro trimestre de 2021, 68 das 168 empresas abrangidas (46%) não tinham nenhuma mulher no conselho de administração, um ano antes do prazo de cumprimento de agosto de 2022.
A versão final da lei eliminou as disposições de divulgação e sanção; a pressão para o cumprimento provém, em vez disso, das políticas de voto dos investidores institucionais e dos consultores de procuração (proxy advisors). Uma vez que a regra exige apenas um único administrador e não prevê qualquer sanção legal, os comentadores jurídicos descrevem-na como um limiar mínimo, e não como uma verdadeira medida de paridade.
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Islândia
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