Lei de Quotas de Género nos Conselhos de Administração da Islândia — Exigência de 40% com Cumprimento Crescente mas Desigual

Em 2010, a Islândia alargou às empresas privadas uma quota aplicada pela primeira vez aos conselhos de administração públicos em 2008. A regra, em vigor desde setembro de 2013, exige um mínimo de 40% de cada género nos conselhos de administração com 4 ou mais membros, e a presença de ambos os géneros nos conselhos com 3 membros, abrangendo sociedades anónimas públicas e privadas, cooperativas e sociedades em nome coletivo com 50 ou mais trabalhadores.

O acompanhamento anual do Statistics Iceland mostra que o cumprimento do requisito legal aumentou de 33-68% dos conselhos em 2013 para 79,8-85,4% em 2024; as mulheres detinham 41,9% dos lugares nos conselhos de sociedades anónimas públicas com 4 ou mais membros em 2024 (face a 41,4% em 2023) e 38,9% nos conselhos de empresas privadas da mesma dimensão (face a 36,5%).

Os conselhos mais pequenos ficam para trás: as mulheres detinham apenas 22,8% dos lugares nos conselhos de empresas privadas com 2 membros em 2024, uma descida face aos 25,4% em 2023, mostrando que o alcance da quota é desigual consoante a dimensão do conselho. A NIKK assinala que quotas comparáveis foram entretanto adotadas, com variações locais, pela Noruega, França, Bélgica e Alemanha.